高效的自动化生产线、零污染的立式输料、全密封输送和罐装、高精度的在线监测设备……随着年产能300亿元新的健康产品生产基地的落成，中国节能环保集团有限公司下属烟台新时代健康产业公司对职工的素质提出了更高的要求。为适应日趋激烈的市场竞争，全面提升职工技能素质是该公司刻不容缓的课题。着眼职工提素、企业增效，他们通过制订岗位技能标准、大力组织岗位练兵、扎实开展技能评审、综合实施奖励机制、认真淬炼先进工法等举措，积极开展职工技能竞赛，引导和推动职工开展岗位大练兵技术大比武。

今年初，该公司成立由党委、经营班子和工会主要领导挂帅的职工技能竞赛领导小组，制订岗位技能评审与技能大比武、大练兵相结合的实施方案。由于大健康属于新兴行业，我国尚未出台相应标准，该公司的日化和保健品车间等主要生产操作岗位没有标准可以遵循。项目组认真征求相关部门主任、技师、各岗位职工及专家意见，从岗位关键控制点、岗位技术需求出发，选取最能体现操作技能并且可以量化的指标，重点围绕生产的效率、效益、标准化制订岗位技能标准，共制订出44个岗位操作标准，使职工“学”“比”有目标。

该公司发挥劳模示范作用，积极组织岗位练兵。“中央企业劳动模范”刘凤珍和“烟台市劳动模范”张建宁两个劳模创新工作室，围绕技术改造、技术革新、降低成本、节能减排、安全生产等，选定课题339项，吸纳127名不同岗位技术技能职工参与课题研究，以导师带徒、技术培训和学习交流等形式，带动一线职工比学赶帮超，拓宽职工学练通道，助推了全公司职工的浓厚学习氛围。压片岗位职工张晓磊，平日潜心钻研松花粉片重差异控制工艺，在劳模创新工作室的帮助下，片重差异控制工艺更加炉火纯青，实现了偏差控制2‰，比国标提升25倍。

该公司围绕实用管用，在技能评审环节，现场考核侧重质量、收率控制标准和操作时间等标准。在配料工序，考评的维度除了生产效率、产品收率、压片顺畅性、水分控制等常规指标，还注重锅次间堆积密度差异考核指标，不仅考核职工操作技能，也考核各批次之间操作技能的稳定性；包衣工序引入近红外光谱法对包衣厚度、均匀性进行判定，通过红外检验职工包衣质量，使考评更加精准；在粉剂灌装岗位和自动装盒评审中，设置色标感应故障、下盒故障等考评指标，突出职工排查故障点解决问题的综合能力检验。

该公司对具备技术能力的职工，评定相应技术等级，颁发技能等级证书。并对一线岗位薪酬体系进行优化完善，增设技能工资，不同的技能等级对应不同的技能工资，提升对技能水平与薪酬待遇的匹配度。同时，实行计件工资制，在各岗位劳动定额的基础上，转换为计件工资，工资收入与完成的产品量直接挂钩。系列奖励机制使一线职工感受到学技术的荣誉感，体会到能者多得、多劳多得的幸福感，激发了职工岗位大练兵技术大比武热情和活力。

职业技能竞赛的蓬勃开展为一线职工搭建了一个良好的展示平台，也为进一步提高生产效能建立了良好的开端。公司淬炼推广松花粉片重差异控制先进工法，使成品产出率得到较大提升，仅今年7—8月份成品产出率就提升0.49%，预计全年可节约生产成本200万元以上。