深挖人才“蓄水池” 搭接成长“快车道”

2024年08月14日 17:10:10 中国城市网

推动企业高质量发展，离不开一支拥有现代科技知识、精湛技术技能和较强创新能力的高素质队伍。近年来，河南中烟驻马店卷烟厂卷包车间不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，积极探索强化技能人才队伍建设的路径和方法，不断激活人才发展的“源头活水”，为工厂高质量发展提供不竭的人才支撑。

厚植沃土激发成才活力

“操作、维修人员年龄结构偏大，如果不加紧技能人才培养，几年之后，车间技能人才缺乏的形势会更加突出。”卷包车间负责人王照亚多次坦露他的担忧。

此外，随着行业数字化转型的逐步深入和新设备、新技术的应用，原有队伍的知识结构能否与之匹配，同样是一个挑战。

为此，卷包车间围绕锤炼技术技能人才，培育技能工匠、维修专家、青年队伍这一目标，深挖人才“蓄水池”，广泛开展职业技能鉴定、职业技能竞赛和工匠人才创新工作室建设，想方设法为员工成长成才“搭台子”“铺路子”“扶梯子”，激励员工走技能成才之路。

制定《卷包车间人才队伍建设方案》，明确技能人才队伍建设目标、培养方式方法、考核周期等，不断完善技能人才培养机制，一方面加快“新鲜血液”的培养成长速度，另一方面积极盘活现有人才资源。

以“李军民劳模和工匠人才创新工作室”为基地，制定针对性的课程规划，设置务实管用的课程，选配优质的师资力量，精心抓好技能人才培养过程。

拓宽优化“师带徒”模式，创新推行导师制。为每一位新进员工配备“综合+专业+实操”三导师，车间领导班子、业务骨干担任导师，形成导师引导、日常教学、周期考核的管理闭环，帮助新员工走好职场成长的第一步。同时，推行师徒制、教练制，开展“劳模工匠与青年职工手拉手活动”，以“一对一”“多对一”的方式，打破在年龄、业务等方面的限制，鼓励更多人当师傅、带徒弟，加强传、帮、带的辐射效果。

导师带徒。

“这一代的年轻人可真是赶上好时候了。当徒弟的时候，我是偷师学艺。现在当师傅了，我是‘手把手’地教，生怕他们学不会。” 作为“李军民劳模和工匠人才创新工作室”的负责人，李军民在技术技能领域深耕31年，他恨不得把这些年积累的经验、技术全部倾囊相授。

搭台引路拓宽成长通道

如何丰满人才羽翼？如何加速技能人才培养？有着丰富人才培养经验的李军民认为：“要搭建成长平台和展示舞台，让优秀人才在承担重要任务、攻坚重大项目、突破课题中锤炼本领、提升技能。”

卷包车间秉持“学以致用、学用结合”的培养原则，不断丰富学习内容，创新实践载体，持续提升员工运用所需理论和业务知识指导实践和分析问题、解决问题的能力。

技术培训。

采取“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与线下培训相结合的方式，开展理论课堂、现场实践、经验交流等活动，为员工学习交流创造条件，帮助他们拓视野、强本领、找差距、补短板。

以“项目+人才”“师带徒”“匠带兵”的方式，深入开展技术创新、QC小组活动、六西格玛项目、课题攻关等活动，让名师“担纲领衔”，让徒弟“唱好主角”，把青年员工放在学习中培养、放在工作中历练，不断壮大技术技能人才队伍。

鼓励员工参与行业技能鉴定，提升跨机型、跨工种的多能工占比，打造“一岗多能、一专多能”的复合型人才，释放人、岗、证相适应的“乘数效应”；鼓励操作、维修人员向专家型、工匠型人才发展，拓宽操作、维修人员横向、纵向发展通道。

把人才培养成效与岗位晋升、专业通道聘任相结合，从“六会两考一评”维度评价技能人才的专业素质能力，实施技术技能人才评聘，实现“多劳者多得，技高者多得”，打破技能人才成长“天花板”，充分激发技能人才干事创业的活力。

按照定人员、定期限、定导师的定向培养思路，为青年员工制定从初级工到高级工、技师、高级技师的职业技能等级规划，配备技师或高级技师作为指导老师，为其提供理论指导和技能训练。

“进厂后的职业技能等级提升，多亏了师傅的提醒、帮助和规划。”对此，副操作工彭龙对师傅满怀感激。

尽力托举人才茁壮成长

“企业要保持持续健康发展，必须要做好‘前浪’和‘后浪’的接续。人才工作的基础是引进来，关键是留得住、培得优、用得好。”王照亚表示。

职业技能竞赛是企业培养人才的重要平台，更是技能人才成长的“快车道”。近年来，卷包车间积极开展烟机设备操作、维修和电气维修职业技能竞赛，组织员工参加公司、行业技能竞赛，以赛促学，以赛促练，不断提高技能人才队伍素质。同时，根据员工技术技能需求，安排技术骨干利用停产间隙开展以主要设备结构性能、安装调整、故障排除等内容为主的“一对一”“多对一”的技能帮扶，帮助青年员工攻克实操技能方面的疑难问题。

“得益于这几年不断参加技能培训和技能竞赛，我的业务素质能力有了质的飞跃。”车间操作工吕德礼就是技能竞赛的受益者。参加工作仅7年，他就通过了卷接设备操作工三级、修理工三级和通用工种电工三级的职业技能鉴定；获国家实用新型专利12项；在公司创新创意大赛中，获二等奖2项，三等奖1项；2023年，获公司创新工作室联盟“先进个人”和“驻马店市技术能手”荣誉称号。

技能竞赛。