“将理论学习与实际工作协同贯通，从园区发展深层次问题、民生问题中取‘真经’、学‘真招’，才能做到学以致用、学用相长。”内蒙古自治区阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）党的建设办公室主任魏治华说。

为增强干部敢担当、善作为本领，高新区聚焦经济社会发展大局，强化干部专业训练和实践锻炼，不断完善双向交流挂职、选派行政部门优秀干部到基层任职等制度，注重在中心工作、重点任务中考察识别干部，鲜明地树立起重品德、重实干、重担当、重实绩的用人导向。

在高新区“政企下午茶”“企业服务专班”当了1个多月的“学生”，年轻干部戚晓丽最初的忐忑、焦虑没有了，交谈中工作思路清晰、自信满满，“挑战与机遇同在，压力也是动力。”戚晓丽直言，与企业家们面对面交流，自己工作思维、格局打开了，引才能力、协调能力、抗压能力等都得到了提升。

聚焦落实推进“六个行动”，高新区创新开展“政企下午茶”对接交流活动，选拔业务能力突出的优秀年轻干部参与政策助企、金融助企、资源助企、环境助企、人才助企、服务助企等特色活动，全方位做好服务保障工作。

“工作能不能干，怎么干，必须拉出来遛一遛。”在高新区党工委副书记、管委会主任田学明看来，助企一线就是“赛马场”，助企干部能进入企业服务专班，相关部门可谓深思熟虑、精挑细选，“好干部都是练出来的，经得住挑战才会有机遇。”

今年以来，高新区聚焦办好两件大事，坚持把贯彻落实“六个行动”主战场作为考察识别干部的主阵地，用好产业发展、项目攻坚、招商引资等“试金石”，以发展论英雄、凭实绩用干部，为敢闯敢试者划定安全区、吃下“定心丸”，以绩施奖、以奖促行，旗帜鲜明地支持和引导广大干部履职尽责、担当作为。

《中国城市报》（2025年05月05日第06版）