黑龙江省鹤岗市绥滨县认真贯彻落实省委关于加强驻村帮扶工作队管理的安排部署，牢固树立“将最能打硬仗的干部选派到一线”的理念，优化帮扶力量，强化日常监管，激励担当作为，全县66支驻村帮扶工作队持续紧发条、铆干劲，以饱满的精气神昂然上阵，在乡村一线谱写驻村帮扶暖心篇章，为乡村全面振兴赋能助力。

选优配强，把好人选“入口关”

坚持把思想政治素质过硬、能力过硬，热爱农村工作、热心服务群众作为选派驻村工作队的“硬杠杠”，按照“好中选好，优中选优”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五道关口”，采取单位推荐、组织审查、择优上岗的多维方式，遵循“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，从全县党政机关、企事业单位调整和新派驻村干部，进一步充实了驻村帮扶力量，确保全县驻村队伍稳定。同时，把握“能力强、活力强、潜力强”的用人导向，选拔66名政治素质好、工作能力强、领导素质突出的党员担任驻村第一书记、驻村队长，打造出一支充满活力的高素质专业化帮扶队伍。

强化管理，压实驻村“责任链”

为确保驻村干部真蹲实驻、履职尽责、遵规守纪，从组织、纪检部门抽调精干力量成立联合检查专班，组建督导飞行检查组，采取明察暗访、夜间视频抽查、专项督查与平常检查相结合的方式，对驻村队员在岗履职、纪律作风、作用发挥等情况进行督查，对落实属地管理责任不力和履职不到位的相关驻村干部及时进行提醒约谈。进一步严明工作纪律，推动驻村帮扶工作有序化、规范化。制发《2024年绥滨县驻村帮扶工作要点》，严格落实县委组织部日常监管、乡镇党委直接管理、派出单位协管管理制度，分级压实管理和督导责任。

训干结合，一线锤炼“真本领”

按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，邀请乡村振兴、农业农村、医疗、教育等行业部门业务骨干为驻村帮扶工作队成员全覆盖开展培训，对66名驻村第一书记开展理论测试。开展“大比武、大练兵”实战培训，召开驻村帮扶现场交流会，采取现场观摩、经验交流、座谈研究等方式，推广驻村工作中的“好经验、好做法”。积极争取了5个中央扶持经济项目，深入实施“产业兴村”工程，引导各村积极打造特色产业，先后培植了富强乡凤山村灵芝基地、忠仁镇联合村肉牛养殖基地等一批接地气可操作的小微产业。通过以点带面，整体推进，共同发展壮大村级集体经济。

关心关爱，织密驻村“保障网”

坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合，消除驻村工作队员后顾之忧，激发干事激情。严格落实驻村帮扶工作队员生活补助、工作经费，及时拨付驻村帮扶工作队，协调选派单位为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，对驻村干部进行体检，及时高效做好队旗更换、公示板更新、一氧化碳报警器配备等工作，全力保障驻村工作顺利开展。定期与帮扶队成员谈心谈话，掌握思想动态、消除工作疑虑、缓解心理压力，及时发现解决帮扶干部家庭困难，全力解决驻村干部办公、食宿、交通、健康、家庭等后顾之忧，确保驻村工作队下得去、蹲得住、干得好。（关明伟 陆铁男）