1月8日，天津海河医院儿科停诊，原来，仅有的3名儿科医生因超负荷工作均已病倒。近一个月，该医院每天每位儿科医生接诊至少60人，很晚才下班。（见1月9日《每日新报》）

 

　　儿科停诊并非个例，北京、上海、广州等地多家医院都出现过儿科停诊情况。表面上看，此次儿科停诊与流感和轮状病毒导致小儿就诊量激增、医生高负荷工作有关，但从深层次看，儿科停诊再次暴露出儿科医生短缺的痼疾。

 

　　随着全面二孩政策落地，儿童日益增长的医疗服务需求与儿科医护专业人员不足的现状成为突出矛盾。儿科医生短缺的现状，缘于儿科医生职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等因素。2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，当前中国儿科医生总数约为10万人，却要服务2.6亿0岁至14岁儿童，平均每2000名儿童才能拥有1名儿科医生，儿科医生缺口已经超过20万。

 

　　为缓解需求，相关部门曾下发文件指出，医院儿科不得停诊拒诊，“儿科医务人员不足时，可以对高年资内科医务人员进行专业培训，充实儿科医疗力量。”但是，“儿科不够内科凑”只是应急举措，治标不治本。医治“儿科停诊”需开综合药方，从根本上解决儿科医疗服务供需矛盾。

 

　　首先，提高薪酬待遇，增强职业吸引力。在新一轮医改中，应当合理调整儿科医疗服务价格，更加准确体现儿科医生的劳动价值，并从进修深造、职称晋升、奖金分配等方面采取倾斜政策，稳定儿科医生队伍。

 

　　其次，完善分级诊疗，增加医疗资源供给。目前，我国只有53.2%的综合性医院有儿科，社区卫生服务机构设置儿科的仅占12.6%。