在时代的宏大叙事中，青年是最具活力与希望的。正如 “青年强则国强，青年兴则企业兴” 所言，福建省大田县烟草专卖局（分公司）将培育青年人才视作企业高质量发展的重要支撑，持续完善人才培养的常态化长效机制，全力营造 “人尽其才，才尽其用” 的蓬勃氛围，为青年成长铺就“康庄大道”。
磨砺淬炼，坚定政治素养“主心骨”
政治建设始终是人才培养的核心。大田县局（分公司）以高素质人才队伍建设为目标，引领青年员工不断磨砺工作能力的同时不断提升政治素养，充分释放青年人才的潜力与活力，营造出浓厚的追赶超越氛围。
在政治理论学习方面，利用大田县本地的 “第二集美学村旧址”“梅岭田氏三杰”“郭居敬二十四孝” 等丰富的优秀传统文化资源开展现场教学，让青年员工在历史与文化的熏陶中锤炼政治品格。岗位素能培训同样精彩，与大田县工会联合举办技能竞赛，助力青年提升岗位技能。同时，建立 “师带徒” 机制，开展 “人人上讲台” 活动，全方位提升员工综合能力与问题解决能力。正如大田县局（分公司）局长、经理李峰所说：“我们借助青年工作委员会平台，不断优化人才发展机制，全方位提升青年员工素养，激发他们干事创业的热情，企业的发展活力也更足。”
图为“青年学业务”活动，到烤房群学习烟叶烘烤流程，罗春丰供图
厚积琢玉，绘制成长成才“路线图”
走进 “青年学业务” 活动现场，青年员工们的学习热情扑面而来。第二期活动结束后，李婉琪感慨：“这次活动让我大开眼界，原来客户服务藏着这么多窍门。面对老年客户，得把专业术语转化为亲切乡音，用大众话交流，才能服务好‘银发客户’。” “青年学业务”活动就是定期由各自部门的青年员工组织青工委成员到工作现场学习不同条线业务知识，打破了部门之间的壁垒，促进不同部门之间互学互鉴。它不仅增强了跨部门协作能力，更拓宽了青年员工的视野，助力他们向着全面发展大步迈进。
“好玉成器需细琢”，大田县局（分公司）秉持 “使用就是最好的培养” 理念，积极鼓励优秀青年员工奔赴基层与关键岗位，在实战中历练。通过开展业务部门 “双选” 活动，巧妙优化人岗匹配，激活人力资源这池春水，有效防止团队陷入僵化，为青年员工开拓出更为广阔的发展路径。
图为组织青年员工学习家风家教建设新思想。罗春丰供图
有条不紊，培养独当一面“生力军”
“青年群体活力满满、韧性十足，我们要搭建好平台，让他们尽情绽放光彩。” 青工委主任林如馨的话语满含期待。
在重视青年员工职业操守培养上，精心制定案例警示、现场教学等 “廉政套餐”，提前打好反腐 “预防针”，确保青年员工扣好人生 “第一粒扣子”。同时，鼓励青年员工发挥创造性，开展征集廉洁过节H5、短视频等活动，让廉洁文化变得可感可触，引导青年员工学廉、思廉、倡廉。
企业人才队伍建设是一个系统性、长期性工程，大田县局（分公司）以 “人的现代” 为目标，持续推动青年员工强素质、长才干、勇担当。未来，他们将继续奏响助力企业高质量发展和现代化建设的激昂 “青春音符”，在时代浪潮中书写属于青年的辉煌篇章。（罗春丰）
