“同志们：安全生产没有‘休止符’，只有‘进行时’”。在大悟县烟草专卖局年度安全工作会议上，该局主要负责人程辉语重心长地说道。

近年来，大悟县烟草专卖局高度重视安全生产工作，始终牢记安全生产“三管三必须”原则，通过“明责、履责、督责、问责”四维发力，压实责任链条、筑牢安全防线。

“责任清单+网格管理”织密安全防控网

“从局长（经理）到普通员工，每个人都签订了安全生产责任状，明晰了各自职责，出了问题一查到底，绝不姑息。”大悟县局纪检组组长蔡亮向前来检查安全工作的专家介绍道。

行业专家检查指导安全工作。

针对辖区范围大、农村所（部）偏远、风险点分散的特点，该局将安全岗位细化分解为“专兼职安全员、交通管理员、食堂管理员、特种设备管理员、安全第一责任人”等，并创新“网格化”管理模式，划定责任片区，实现“一岗一清单、一事一主体”。

“钢成：这个安全生产责任书规定得很详尽哟！明晰了我们各自安全职责。以后抓安全工作，可就有抓手了”。该局城南所（部）主要责任人付爱军认真地说道。

今年以来，该局签订安全生产责任书64份、驾驶员安全承诺书15份，实现责任到岗到人，形成“层层负责、人人有责”的闭环管理体系。

科技赋能履责 打通监管“末梢神经”

“高主任，我刚在企业微信群共享了安全隐患排查清单。这不，宣化所（部）、河口所（部）就上传了些许安全隐患照片。看来，我们还得丰富安全隐患收集渠道哟！”该局专职安全员张钢成说道。

“刘所长，你看我拍的安全隐患照片咋样啊？还显示地点、时间了，这可都是我用手机拍摄的身边安全隐患哟，有停车场出入口处未安装广角镜、楼梯间应急照明未使用防火防护灯等。”

干部职工开展安全隐患排查

“安全隐患就在身边！没想到一些习以为常的做法竟然是安全隐患，这可是给咱们敲响了警钟啊！”排查完毕后，干部职工纷纷表示安全隐患排查很有必要，于人于己都大有裨益。

借助“随手拍、即时报”机制，将干部职工提报线索转化为精准监管的 “千里眼”。今年以来，该局发现安全隐患问题数量40个，已按照相关要求逐一整改到位。

“过去靠县局专职安全员深入一线查找隐患，既劳神费力又效果欠缺，现在靠全员联动，辅助智能工具，履责效率提升80%以上。”该局综合办负责人高超笑呵呵地说道。

“四不两直”督责 硬核举措守底线

“大悟县局宣化所（部）厨房可燃气体泄漏报警器安装位置过高，请立即整改！”4月3日，大悟县局主要负责人程辉带领专职安全员深入基层开展突击检查，现场向宣化所（部）下达整改通知书。

大悟县局主要负责人开展安全突击检查

为破除安全生产“走过场”痼疾，该局建立“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场）督查机制，每月对县局机关及基层所（部）开展“安全体检”。

聚焦“人、物、环、管”四要素，构建全链条风险防控体系，绘制安全风险“四色图”。2024年度，该局梳理动态管控风险点2个，全年治理隐患问题51项，实现闭环管理。开展综合安全大检查5次、消防专项检查3次、机动车辆安全检查4次，排查整改闲置房屋隐患2处，完成机关大楼安全鉴定1次。

针对高温、汛期、严寒等极端天气，发布预警信息41条，开展夏季用电安全检查1次、冬春火灾防控安全检查1次，确保重点时段安全稳定。

考核问责动真格 安全绩效“一票否决”

“安全生产考核连续两个月垫底的所（部），其主要负责人必须向县局分管安全工作领导提交书面检讨。”在年度安全工作大会上，该局将安全生产纳入绩效考核，明确问责红线。

通过建立“日常检查+专项督查+年终考评”三维评价体系，加大安全考核力度，考核结果与评先评优、职务晋升、个人收入相挂钩。对于责任事故，严格按照“四不放过”原则进行处理。

为激发全员参与，该局还设立“安全奖”，鼓励员工举报隐患。2024年度，该局多名干部职工因及时发现安全隐患获表彰奖励。

“现在大家的积极性都很高，人人都把安全当自家事，发现问题马上报。”该局专职安全员张钢成坦言。

所部职工开展安全自查

通过责任清单化、监管数字化、问责刚性化，破解了安全生产“上热中温下冷”难题，为基层单位落实“三管三必须”原则提供了鲜活样本。

安全之责，重于泰山。该局以责任制为抓手，将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，正走出一条责任明晰、常态长效的安全发展之路，致力于为企业高质量发展承载新使命、造就新环境、贡献新作为！（图/文由大悟县局 蔡亮 提供）