中国城市网北京5月19日电（记者叶中华）近日，中华全国总工会携手最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门，共同印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》（以下简称《工作指引》），通过构建多部门协同联动机制，强化劳动者权益全链条保障，助力维护社会和谐稳定。

构建“大维权”工作格局。《工作指引》聚焦当前劳动者权益保障中的痛点难点，系统提出11项重点任务，创新建立“信息共享、联合调研、案例发布”三项制度。根据安排，七部门将协同推进劳动领域法律法规修订，按职能提供法律咨询、援助等服务，形成维权合力。

值得注意的是，文件首次明确要求深化“四大监督”协同机制：检察机关法律监督、人社部门劳动保障监察、应急管理部门安全卫生监督与工会劳动法律监督将实现无缝衔接，重点解决欠薪、超时加班等突出问题。

打造“一站式”解纷平台。在矛盾纠纷化解方面，《工作指引》提出全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，构建“商、调、裁、诉、援、执”全链条化解体系。七部门将联合推动各类调解力量入驻综治中心，建设“一体化”劳动争议处理平台，实现维权服务“只进一扇门”。

针对快速发展的新就业形态，《工作指引》作出专项部署：要求推动平台企业与劳动者开展常态化协商，完善职业伤害保障制度，同时加强快递员、网约车司机等群体的法律服务供给。

建立年度会商长效机制。为确保政策落地见效，全国总工会将牵头建立七部门年度交流会商机制，重点研究劳动就业、技能培训、收入分配等重大议题。分析人士指出，这种高层级协调机制将有效破除部门壁垒，提升维权效率。

专家表示，此次多部门联合发文规格高、措施实，特别是通过监督协同、平台共建等制度创新，有望破解过去“多头管理却无人负责”的困境，标志着我国劳动者权益保障进入协同化、系统化新阶段。