数智浪潮，效率倍增。“随着以DeepSeek为代表的大模型的广泛应用，我们必须立足业务、融入场景，不断探索AI技术在行业的实际应用，持续推动基层减负、赋能，为服务客户、服务群众带来新的蝶变。”黄梅县烟草专卖局（营销部）最年轻的客户经理刘双艳说道。

黄梅县烟草专卖局（营销部）通过培训育才、‌赛马砺才、认证选才，系统构建“选育评用”全周期培养体系，打造青年数字人才成长生态链。

以培训育才，激活人才队伍活力。

该局（营销部）通过培养青年数字尖兵，推进“AI+”智慧人才工程，组织开展了“数字基层行”“数字训练营”“有数青年沙龙”“deepseek AI智能体应用”等一系列活动共计18场次，着力培育一批“采数、看数、用数、说数、析数”的青年数字先锋，带动基层各单位数字化素养和数字化工具应用能力不断提升。

图为黄梅烟草开展创新沙龙系列活动 张攀 摄

“现在新进00后员工有潜力、有创造力，关键在于如何调动积极性，给他们的成长搭舞台、搭梯子，‌赛马砺才是关键。”该局（营销部）负责青年工作的同志如是说。

通过组织参加数字化转型创客大赛为契机，推广低代码应用流程化、QUICK BI数据可视化、RPA操作自动化三类工具，创新AI大模型应用，形成了一批涵盖客户服务、卷烟营销、专卖监管、企业管理等全业务链场景共计20余个。与此同时，发动青年员工自主提报课题需求、自主查找业务痛点、自主开发数字场景，逐步形成覆盖各序列的“应用集市”，逐步构建“一地创新，全域复用”的业务场景创新模式。

图为数字创客大赛各成员风采 刘双艳 摄

以认证选才,激活未来发展潜能。该局（营销部）积极探索创建青年数字培训师TTT机制，实施技能认证、分层赋能，依托创智工坊、创享社区、创客先锋，通过“集训营+攻坚班+揭榜赛”，不断锻练工具应用能力，进阶自主开发能力，加速数字化人才培养从“人才破土”到“生态成林”。（文：费硕文、王欣）

图为开展数创大讲堂 商双 摄