为贯彻落实行业技能人才评价制度改革工作要求，日前，安徽铜陵市烟草专卖局（公司）专题召开技能人才评价工作会议，对全市系统职业技能评价工作进行部署安排，高质量推进全市系统技能人才队伍建设。

强化组织领导，统筹推进落实。为统筹做好全市系统技能人才评价工作，形成市局（公司）主要领导抓顶层设计、分管领导具体抓、人事部门具体落实的工作机制，在理清工作思路、明确主要任务、把握方法路径、完善工作机制的同时，对推进技能人才评价制度改革工作作了详细部署安排。

夯实工作基础，优化层次结构。通过HR信息底座平台，对在岗员工持证情况进行全面梳理，并实时更新摸底，精准对技能培训需求进行分析，筛选符合业务序列申报条件的员工，积极参与高技能等级认定工作，强化专卖、营销、物流三大核心领域技能覆盖范围，优化技能队伍结构，完善高技能骨干人才梯队建设。

创新培训模式，推进数字转型。进一步完善技能培训体系建设，聚焦主责主业，通过“线上+线下”“师带徒”“岗位练兵”“竞赛活动”等模式，在解决工学矛盾的同时，有针对性的开展培训，教育引导员工干中学、学中干，全面提升技能和综合素养；依托烟草网络学院、钉钉小程序等资源平台，引用创新理念，搭建职业技能知识题库系统，运用大数据分析识别各序列的学习短板，通过“学—思—问—考—评—践”全程数字可视化，提升学习成果转化。

完善人才培养，实行闭环管理。大力推进技能人才队伍建设、重点加强有技能大师成长潜力的人才培养力度、组织各序列高技能人才参加竞赛活动、鼓励责任心强，工作作风好的优秀青年员工走技能成才之路，坚持评用结合，提高技能人才待遇的同时，持续落实资金支持、建立健全技能与工作业绩挂钩的激励措施，激发员工内生动力，不断营造“活力充沛、公平竞争”的人才闭环成长环境。

（撰稿人：王玉）