为扎实推进学习教育常态化长效化，中国石油内蒙古乌海销售分公司（以下简称乌海分公司）党委建立“学习教育正反面清单”。通过树典型、立标杆、晒问题、强警示，激发全体党员学思践悟的内生动力，从而推动学习教育从“形似”向“神似”转变，真正实现入脑入心、见行见效。

正面清单画出典型标杆，让鼓励引导更精准。自学习教育开展以来，乌海分公司党委聚焦“学用结合、以学促干”，动态收集各支部和库站在学习教育中的创新做法、先进事例形成正面清单典型事例8条，包括从“主动深入基层调研，解决群众急难愁盼问题”到 “开展案例式教学”，从“库站开拓思维创新营销模式”到“把学习内容转化为精准施策，推动业务指标提升”…… 每一项具体条目都是对担当作为的清晰指引。乌海分公司将清单下发给各支部，积极开展相互借鉴学习活动，营造了比学赶超的浓厚氛围，激励全体党员对标先进、见贤思齐。

反面清单晒问题、敲警钟，让举一反三更深刻。坚持问题导向，乌海分公司党委同步建立“反面清单”，收集学习教育中存在可能出现的形式主义、官僚主义问题，以及基层民生问题解决迟缓等问题7条，完成整改7条，整改率100%。通过建立反面清单倒逼大家深刻反思，督促各支部和广大党员深刻检视、即知即改，确保学习教育不走过场。

下一步，乌海分公司党委将持续深化“正反清单”动态管理，将清单内容与实际工作紧密结合，对照清单找差距、补短板，用正面鼓励为大家注入动力，把反面警示帮大家校准方向，让学习教育真正成为提升能力、推动工作的 “加油站”，以扎实的成效为公司高质量发展注入强大动力。（来源：中国石油内蒙古乌海销售分公司）