黄鹤楼酒业是集研发、生产、销售于一体的大型白酒企业，目前拥有武汉、咸宁、随州三大基地，员工近3000人，咸宁国家AAAA级景区和武汉AAA级景区的挂牌，为企业打造成“文化＋旅游”模式奠定了基础。
近年来公司获得了 “中华老字号”“武汉市模范和谐企业”“武汉市五星级基层党组织”“全国模范职工之家”“全国五四红旗团委”“中国驰名商标”“武汉市五星级基层党组织”“武汉抗击疫情先进集体”等荣誉，这些荣誉的取得离不开省、市、区各级领导的关心和厚爱。
黄鹤楼酒业党委于2010年3月成立，现有党员170余人，下设2个党总支和15个党支部。2018年7月1日，公司党建文化馆建成，该馆占地1600平方米，分7厅1室2区，累计接待量超5万人次。
在汉阳区委和集团党委的正确领导下，黄鹤楼酒业始终牢记习近平总书记的指示：“坚持党对国企的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离”，扎实贯彻“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”，不忘初心，在企业发展过程中，牢固树立“党建工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力”的理念，积极探索非公企业的党建之路，形成一整套务实、有效的党建活动载体和体系，不断摸索与积累党建经验，有力地推动企业健康持续发展。
在企业生产经营中，他们将党建工作做实、做细、做强，形成了一套工作方法，将其归纳总结为“12345”党建工作法，即“1+N”“两个100”“三同时”“四品牌”和“五个一”。
“1+N”创新模式 搭建人才梯队
目前已开拓了“1+1”“1+2”“1+3”“1+n”多种结对模式。“1+1”，就是一名党员结对帮带一名非党员共同进步，引导非党员积极向党组织靠拢；“1+2”，即1名党委委员帮带2个党支部，为支部解决实际问题，参与其支部活动；“1+3”，为深入做好企业人才培育工作，充分发挥高技能党员人才示范引领和“传帮带”作用，为企业培养一批青年技能人才，选取几名政治素质好、党性觉悟高、具有高超技术技能、良好职业道德和丰富实践经验的高技能党员人才设立“党员人才帮带‘双提升’示范岗”，1名高技能党员人才帮助本单位或本部门至少3名青年人才提升思想政治素质、提升专业技能水平，推动青年人才健康快速成长；以及团委“1+n”，即1名团干对接n名团员，进行面谈、反馈，解决团员关心的问题等。通过“1+1”“1+2”“1+n”活动，形成党委、支部、党员、团员联动，互帮互助，和谐共进，发挥党员、团员的先锋模范作用，激发支部活力。
自从2019年黄鹤楼酒业成为武汉市首批“学习强国”非党学员试点单位之一后，他们“学习强国”工作开展方式就是采用“1+1”结对帮扶的模式，党员带动非党学员注册、学习，仅用了一个月的时间就实现了“在职职工全覆盖，在线学习全覆盖”。为了鼓励员工用好学习平台，每年至少开展2次“学习强国”活动，积极调动员工学习热情。组织开展学习积分评比、知识竞赛、定向赛和学习分享等活动，在全公司营造了“比学赶超”的良好氛围。
“双百”锚定目标 推动全面考核
“双百”即党建100分、发展100分双向考核，党建从组织构架、工作落实、作风建设、引领发展等4个方面；发展从业绩、改革创新、社会责任等4个方面，分块推进，全面考核。党组织构架不断完善，工作创新意识不断增强，企业经营目标扎实稳固推进，以考核推动企业前行。
公司从上到下积极践行“人人是黄鹤楼品牌、人人是黄鹤楼形象、人人是黄鹤楼榜样”的行为理念，全员参与营销，尤其是党员、干部，以身作则，党员领导干部带头到市场，了解销售一线的情况与难题；鼓励党员立足岗位、积极带头，围绕生产经营开展工作，积极组织科室人员进一线助力生产、到市场助力销售，近年累计开展免品、品宣等活动达50余次，累计支援包装工时5000余小时，2021年公司全员营销再创新高，达到3600余万元。黄鹤楼酒业将党建工作融入企业发展，相互促进，真正做到党建、发展齐心协力、相融并进，让党组织在企业生产经营中当好参谋，在传达党的路线方针政策、凝聚职工群众思想唱好主角，让“党建立企、党建兴企、党建稳企”的理念成为推动公司发展的强劲动力。
“三同时”支撑发展 加强深度融合
黄鹤楼酒业党支部设立以各中心、部门为依托，将党建工作与部门工作同计划、同实施、同考核；90%的中心负责人同时担任党支部书记，因此，他们秉行“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”；搭建“双向进入、交叉任职、联席会议、工作联动 ”的工作机制。公司目前有9名党委委员，同时拥有《中共黄鹤楼酒业有限公司委员会议事规则》，从制度层面保证了党组织有效参与企业经营决策，使党委领导下的党建和经营管理相得益彰，党建工作成为保证企业持续发展的重要支撑，起到“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”。
“四品牌”践行使命 彰显责任担当
黄鹤楼酒业企业价值观的四个方向是“做真人，酿美酒，善其身，济天下”，内涵深刻，个人完善、企业发展、社会进步，相辅相成，“服务党员、服务企业、服务社会”是黄鹤楼酒业党委不变的使命，2018年，党建文化馆、党建标准化两大项目启动，党建馆“七一”开馆，受到省、市、区领导的高度重视，黄鹤楼酒业党建逐渐打造成为武汉的“知名品牌”，成为企业对外宣传的重要“窗口”。
在长期工作中，公司逐渐形成“走进社区、无偿献血、社会担当、党员先锋”四个固定品牌。连续6年走进向阳社区，开展义务学雷锋活动，并探望九旬以上老人；与多个社区建立了党建共建关系，相互学习共同进步；疫情期间和疫情防控期间慰问了近500多个社区。连续6年组织开展无偿献血活动，2020年被授予武汉市无偿献血“应急献血优秀自愿团体”荣誉称号，形成有力的对外宣传固定品牌。主动承担社会责任精准扶贫、助力乡村振兴、资助困难学生上学。公司内部成立党员先锋队、技术攻关小组、QC小组等党员先锋队等，党员带头、求真务实，有困难找党员，节能降耗、修理托盘、义务拔草、绿化厂区、搬运酒坛、重刷路牙石，累计节省20万余元；组建58人防汛抗洪民兵队，2020年7～8月，组织近400人次24小时无间断参与防汛抗洪工作；2022年组织了80余人次，助力社区开展疫情防控工作近20次。哪里有需要，哪里就有党员的身影，党的性质决定了我们党员必须干在先、走在前。
在是疫情期间和疫情防控期间，黄鹤楼酒业秉承着“守土有责，守土尽责”的社会担当，力所能及地助力全国全省全市的战疫工作，截至目前为止，黄鹤楼酒业已向全社会捐款捐物累计超5000万元（其中疫情期间员工自发捐款23万余元），向江城人民累计提供5000余次送酒到家服务，慰问一线单位、街道社区、各地医疗单位、企、事业单位近1200余家。通过党员“红色细胞”传递关爱，彰显企业正能量和责任担当。
2022年，黄鹤楼酒业与武汉市慈善总会签署了合作协议书，投入1000万元成立黄鹤楼酒业慈善关爱基金，与武汉市慈善总会共同推动慈善事业发展，发扬人道主义精神，开展“安老、扶幼、助学、济困”等慈善活动，为企业及社会困难群体提供各种形式的帮助，彰显出“济天下”的企业价值观。
“五个一”作战挂图 凝聚党建优势
即一目标、一领导、一张表、一手册、一本账。党建工作紧紧围绕企业发展目标，坚持党管一体化，坚持思政交流，畅通党员、群众诉求通道，如：开展三地员工座谈会，董事长信箱、纪委信箱、工会信箱等多种沟通渠道，目前正在着手开展党委委员及高管接待日活动，拉近高层领导与员工之前的距离，切实为员工解决急难愁盼问题，从细节入手，将党员干部、群众牢牢凝聚为一个整体；全年工作挂图作战、分段推进，对号销账；年中、年末及时总结，工作资料及时建档，按习总书记的要求：“踏石留印、抓铁有痕”，有理有据、台账清晰。党建工作，真正落实到“做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力”，“五个一”工作机制，有力保障企业党建做实、做强、做细。
今后，为进一步推动企业持续高质量发展，开创党建、发展“双强”新局面，黄鹤楼酒业董事长许鹏表示要多向党建先进单位学习，进一步推进党建标准化，强化讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲创新的党建氛围；要打开思路做党建，深入开展“党建众筹”，13家“黄鹤聚力·党建凝心”党建共建签约单位，严格落实共建协议；同时将党建“积分制”做到实处，强化考核监管；开启党建质量管理体系，进一步将党建工作做实、做细、做强；坚持贯彻“党建立企 党建兴企 党建稳企”的战略方针，围绕运营抓党建，抓好党建促发展，力争将黄鹤楼酒业的党建工作提升到一个更高的水平。（ 亦山 ）
