在持续强化党风廉政建设、夯实内部监督根基的关键节点，内蒙古包头宁鹿石油有限公司（以下简称宁鹿公司）纪委以实际行动践行党风廉政建设责任，为公司三级正副职量身打造廉政档案。这一精细动作犹如精准落子，于公司廉洁生态棋盘上激活全盘，为企业稳健前行筑牢廉政防线。

精细筹备，夯实档案“基石”。建档工作伊始，宁鹿公司纪委抽调业务骨干，紧锣密鼓投身筹备。从档案类目设定，到信息采集流程敲定，均历经多轮打磨。其间，不仅深入研习上级纪委相关指示，精准把握廉政档案建设要点，还广泛调研同行业优秀范例，博采众长。为确保档案涵盖信息全面、精准反映干部廉政实况，细分了资料模块：个人基本情况、任职履历，党风廉政意见回复情况，信访举报、问题线索受理办理情况，纪委书记“画像”评价情况等10个模块，逐一明晰录入标准，力求档案“颗粒度”精细入微，为后续监督、审查、任用提供详实一手资料。

全面采集，汇聚廉政“拼图”。信息采集阶段，宁鹿公司各部门联动配合。人事专业线高效调取干部任免文件；财务部梳理近年财务审计关键数据，排查有无违规报销、资金挪用疑点；纪检干部则下沉一线，与三级正副职干部逐一面谈，了解其履职廉政承诺践行状况，收集日常工作作风反馈，补充鲜活一手资料。基层干部们态度积极，主动整理手头文件、回顾工作点滴，如实汇报廉政建设成果与待解难题，一份份档案逐渐成型，恰似拼图汇聚，完整勾勒干部廉政轮廓。

动态管理，激活监督“引擎”。廉政档案并非“一建了之”，宁鹿公司纪委配套建立动态管理机制，让档案成为时刻运转的监督“引擎”。借助数字化信息系统，档案随干部履职进程实时更新：新提拔干部，即时录入任前廉政考试成绩、廉洁谈话要点；逢年节假期、项目攻坚关键期后，快速补全廉政自查报告；若有信访举报或违纪线索初查情况，也第一时间归档留痕。这一动态模式，让纪委能精准捕捉干部廉政风险异动，依此灵活调配监督资源，实现靶向监督、精准执纪，把潜在问题扼杀萌芽。

成效初显，厚植廉洁“土壤”。三级正副职廉政档案落地实施以来，已在宁鹿公司内部催生显著变化。干部自律意识显著增强，行事愈发审慎，主动规避廉政风险；员工参与监督热情也被点燃，看到公司纪委监督动作扎实有力，愈发敢于对身边不良作风、违规行径发声，在全公司厚植廉洁从业土壤，凝聚清正风气。

三级正副职廉政档案体系的建立，是宁鹿公司在党风廉政建设道路上的一次重要探索和实践，不仅彰显了公司党委和纪委坚决反对腐败、建设廉洁企业的决心，也为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。下一步，宁鹿公司将持续深化党风廉政建设，努力营造更加公平、公正、透明的发展环境，为实现公司长远发展目标奠定坚实基础。（来源：包头宁鹿石油有限公司党群工作部 作者：杨星慧）