江苏淮安区烟草：点燃“新新之火” 指引前行之路

2025年01月25日 01:19:27

青年怀壮志，奋斗正当时。今年以来，江苏省淮安区烟草专卖局为帮助青年员工成长步入“高速路”，组织了一系列活动，为新员工成长成才厚植沃土、搭桥铺路。

带领新员工参观学习

为帮助新入职员工及时完成角色转变、心态调整，增强对单位的归属感，老员工带领新同事参观学习文化室，了解单位的发展历史、重要事迹，为培养新时代好青年提供文化滋养，使他们对单位有更深入全面的理解，加强对企业文化的理解和认同。同时，青年的理想信念关乎企业的发展，组织单位思想作风端正、业务能力突出、综合素质过硬的前辈为新员工开展座谈会，在会上讲述工作经历、分享经验心得，为青年成长进步指引方向，缓解新入职的焦虑与紧张，帮助新员工快速融入集体中。

淮安区烟草充分发挥导师帮带制的“传、帮、带”作用，配备经验丰富的政治导师与业务导师，精细化指导培养，政治导师面对面、手把手的帮助新员工，解决新员工在工作中碰到的个性化问题和难点问题，帮助新员工快速适应工作岗位、融入集体、胜任工作，成为工作岗位上的“行家里手”。

在证件窗口传授工作要领

在政务服务中心的行政许可办证窗口，业务导师以“现场教学”的方式，向新进大学生讲解工作要领，传授办理业务的流程和沟通技巧，学习窗口行政许可工作，为窗口办事群众提供微笑服务、争取让所有客户满意。在实行“导师帮带制”的过程中，青年员工能够更加迅速融入岗位，掌握业务技能，起到了“传道受业解惑”的良好效果，导师们也将进一步激励青年员工不断追求卓越、精益求精。

为筑牢新入职员工廉洁从业思想防线，树立正确价值观、规范行为，淮安区烟草采取“线上+线下”的方式进行全方位的廉洁教育。线上，单位以党纪学习教育为契机，组织青年员工利用网络学院等新媒体平台进行学习，通过案例警示教育，为新入职员工敲响警钟。线下，通过签订《廉洁从业承诺书》、学习清廉家庭倡议书、组织廉洁教育活动等形式，树立好新员工的“主人翁”意识，打好廉洁“预防针”，增强纪律“免疫力”。

参观“翔宇清风”廉洁教育基地

员工家属表示：“活动很有意义，让我深受触动、很受教育。作为家属，我将践行家庭助廉承诺，不仅要做好‘贤内助’，更要做好‘廉内助’。”

深入基层是新员工磨砺意志、增长才干的重要方式，单位组织新员工加入志愿者队伍，进一线、进社区、进乡村，增长本领、发挥才能。在一线，结合网络安全宣传常识，向零售客户宣传经营过程中的网络安全隐患，切实为联网经营加上一把“安全锁”；在社区，新员工为未成年儿童开展普法宣传、陪伴留守儿童阅读书籍，解决家长“暑期难”的问题；在乡村，新员工扛起“新农具”，帮助种植户宣传农特产品，增收致富、助力乡村全面振兴。通过这些志愿活动培养青年职工担当实干的工作作风，积累实战经验，接下来新员工也将继续传递志愿精神，用实际行动践行初心使命。