近日，全职太太离婚后获得五万元“家务补偿”的新闻，引发广大网友讨论。不少网友认为，繁重的日常家务获得相应的报酬竟然如此之少。

在此次全国两会期间，也有一些代表、委员关注到家务劳动对女性就业、生活乃至于精神生活方面的影响，他们呼吁建立一个“家庭友好型”社会政策支持体系，加大公益专业家庭服务的供给，减轻女性家务负担，降低家庭照护压力，为更有活力和年轻化的社会提供强劲动力。

根据领英《中国新兴职业报告2019》，近年来，女性普遍被认为在新媒体、沟通、管理等软技能方面具有优势，特别是产后重返工作岗位的专业女性在照顾、耐心和责任感方面有更卓越的能力。

但是，全国人大代表、江苏省南京市浦口区霞光幼儿园园长蒋宇霞在调研中发现，女性在就业市场上的隐形劣势一直都存在，甚至有所增大。她表示，南京市最新调查研究结果显示，近六成被调查者认为，当前女性就业隐性歧视现象较为普遍，其中硕士及以上的群体超过四分之三，月收入超过1.5万元的群体超过70%；七成被调查者认为女性就业机会少于男性，约四成曾因性别而被拒绝面试或不招收；女性就业过程中仍存在程度不同的隐性歧视，表现为男女同工不同酬、因生育被调岗或降薪等现象。

蒋宇霞分析认为，让女性、甚至高知女性在人才市场被隐性歧视的重要原因之一，就是婚后女性往往是家庭中承担大部分家务劳动的一方，育儿、清洁、做饭、照护等家务工作，成为企业考虑女性职场竞争力重要部分，也成为不少女性向更高管理层奋斗的主要“拦路石”。

如何平衡职场与家务，如何平衡事业与育儿？蒋宇霞呼吁，政府部门需认真考虑提升工作空间的女性友好性，增加社区的家庭服务综合空间供给。

蒋宇霞建议，应鼓励有条件的大型国企央企、园区和基层社区率先建立公益性专业化的0-3岁托幼机构；在新建园区、社区，强制性要求给予相应配套服务空间供给，政府孵化扶持公益性专业化服务，分担减轻女性的家务负担，让工作日“去家务化”，节假日“去工作化”。

“只有大力发展专业化、社区化、市场化的家庭服务综合体，依托大数据技术等精准赋能和精准匹配，给家庭更多的选择与替代服务，才能使女性从繁重的家务劳动中脱离出来，更好地平衡家庭与工作的关系，同时提升生育意愿。”蒋宇霞表示。