“多亏有了‘师父’黄欣的帮助，针对我的弱项查漏补缺，这次我才能通过技能鉴定考试。”前不久，湖北荆州沙市烟草客户经理刘俊参加了营销技能五级考试。去年，他经过自己复习参加了考试却没有通过，今年，他与评聘人员黄欣签订了“传帮带协议”，“师父”黄欣根据他的实际情况，帮他制定了详细学习计划，同时精心挑选重难点试题进行模拟练习，强化学习知识薄弱环节，最终，刘俊顺利通过考试。

近年来，沙市区局以加强技能人才队伍建设为主线，积极推进高素质人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚强有力的人力资源保障。

高度重视，以训促学

结合培训需求，沙市区局分条线量身定制年度教育培训计划。“年初，各部门会根据需求上报年度培训计划，我们依托单位兼职内训师及受聘专业技能岗位人员力量，发挥他们的专业所长，针对性地开展岗位业务技能培训，同时加以实操指导，给职工提供更加精准的培训内容。”沙市区局人事专员宋娜说。截至目前，今年全局范围内1名内训师、 6名技能岗位评聘人员已开展12场技能知识专题培训，参训人员359 人次。

技能知识专题培训现场

结对帮带，以考促学

为提升技能鉴定考试通过率，沙市区局还充分利用技能岗位评聘人才资源，持续开展“传帮带”工作，并将帮带效果纳入技能评聘人员年度考核内容，激励评聘人员充分发挥示范引领作用。帮带对象双方本着自愿组队原则，“一对一”签订传帮带责任书，明确双方的责任和任务，推动双方“双向奔赴”、共同成长。“本来我还担心今年又考不过，幸好有‘师父’的精心指导，让我面对考试不再畏惧，信心倍增。”客户经理刘俊说。今年，沙市区局技能鉴定考试通过率100%，业务人员技能等级持证率达到100%，在全省系统三季度县级局对标指标第一组排名中，沙市区局业务人员岗位资格持证率排名第一。

“师徒传帮带”协议签订现场

学以致用，以学促干

结合新形势下职工专业化能力提升需求，沙市区局综合施策、精准发力，以赛促学、以学促干、以干促进。“当前，我们遇到的‘陌生领域’越来越多，没有相当的知识储备和专业技能，全凭经验判断，不但不能解决问题，甚至会事与愿违，这就迫切需要专业的训练和方法，让我们的专业能力跟上时代步伐”。沙市区局分管人事领导陈虎感慨道。今年沙市区局通过持续开展“榜样之星”劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛等活动，不断增强全员研究新情况、解决新问题的能力，激发全员学业务、练技能、提水平的主动性和积极性，推动学习成果转化为自我提升内动力，力求在学习中、实践中练就过硬本领，为沙市烟草高质量发展赋能蓄力。

（图为“榜样之星”评选活动中，干部职工积极参与互动）

（沙市区烟草专卖局宋娜、曾田怡供稿）