“入职第一天签署《廉洁从业承诺书》时，‘知敬畏、守底线’就不再是抽象的概念，而是沉甸甸的责任和庄严的承诺。”新入职的青年员工李宾在谈及初入邵东烟草的感受时这样说道。

为进一步引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，锻造政治过硬、纪律严明、作风优良的后备军，近年来，邵阳邵东市烟草专卖局积极探索“青年倡廉、青年行廉、组织护廉、清廉育青”的“青廉”路径，从思想、制度、监督、文化四个维度精准发力，为青年员工注入“廉洁基因”，筑牢成长根基。

思想破冰，激活“青廉”内生动力

“青年思维活跃，但也处于价值观形成的关键期，必须从一开始就引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观。”邵东烟草负责人唐文娅介绍。

（组织青年员工赴蔡锷故里）

为此，邵东烟草构建了“理论学习+文化浸润+警示教育”三位一体的思想教育模式。组织青年理论学习小组围绕党纪法规、行业规范开展专题学习、座谈研讨；邀请领导班子、业务骨干讲授“清廉微课堂”，解读政策红线；组织青年员工赴蔡锷故里、袁国平故居等教育基地追寻先烈廉洁足迹，赴法院旁听职务犯罪案件庭审，“零距离”感受违纪违法的惨痛代价；定期观看警示教育片，深入剖析系统内外年轻干部违纪违法案例，用“身边事”警醒“身边人”。

“看到昔日优秀的同龄人因一念之差坠入深渊，那种震撼是直击心灵的。这让我们深刻认识到，守住廉洁底线，就是守护自己的职业生命和家庭幸福。”青年员工林茂在参加完一场警示教育会后感慨道。

制度固本，划定“青廉”行为边界

清晰的边界是安全的保障。邵东烟草致力于将廉洁要求融入青年员工职业发展的全流程。

聚焦证件管理、案件查处、资金使用等青年员工可能接触到的关键领域和廉洁风险点，邵东烟草全面梳理制度规范，编制《岗位廉洁风险防控手册》，明确“什么能为、什么不能为”。推行“廉洁否决条款”，在招标采购、干部选拔等环节嵌入廉洁审查。严格落实“首问责任制”“限时办结制”，用制度规范权力运行。

同时，邵东烟草创新监督机制，全面推广“码上监督”平台，向数千零售户发放印有监督二维码的告知书，将青年员工的执法服务行为置于阳光下，倒逼其规范履职。“每次外出检查，都知道有一双‘无形的眼睛’在监督，这促使我们时刻注意言行举止，严格依法依规办事。”专卖线的青年稽查员表示。

严管厚爱，筑牢“青廉”监督防护网

严管就是厚爱。邵东烟草坚持监督关口前移，为青年员工健康成长构建全方位、立体化的监督防护体系。

建立“政治体检”机制，由纪检监察、综合人事部门联动，定期对青年员工进行“扫描”，及时发现苗头性、倾向性问题。开展常态化纪律作风督查，对发现的问题建立台账，销号管理。创新“家企联动”监督，通过廉政家访、签订《家庭助廉承诺书》、评选“清廉家庭”等方式，引导家属成为“廉内助”，筑牢“八小时外”的防火墙。

“组织不仅严格管理，更充满了关爱。领导的谈心谈话、前辈的提醒点拨，都帮助我们校正航向，避免了犯错的风险。”一位青年员工在接受廉政家访后坦言。这种“严管有力度、厚爱有温度”的培育生态，让青年员工既感受到纪律的约束，也体会到组织的温暖。

文化润心，营造“青廉”浓厚氛围

文化育人，润物无声。邵东烟草深入践行“精廉”文化品牌建设，让清廉成为浸润青年心田的涓涓细流。

（组织青年员工探索“清廉文化+本土特色”新模式）

邵东烟草组织开展“清风墨韵”廉洁书画摄影征集、廉洁家书撰写、“清廉茶话会”等活动，让青年在参与中感悟廉洁文化。挖掘本土“南国药都”文化资源，巧妙地将中草药“清热祛毒”的特性与廉洁教育相结合，打造具有地方特色的廉洁教育模式，增强吸引力和感染力。选聘优秀青年员工担任兼职纪检监察员，参与廉政宣传和监督工作，让其从“接受者”转变为“传播者”和“践行者”。

此外，还通过讲述单位内部同志的清正廉洁家风故事，用榜样的力量引导青年员工传承优良家风，净化社交圈、生活圈、朋友圈。

“通过一系列‘青廉’举措，我们希望为青年员工划清‘底线’、亮明‘红线’，同时搭建平台让他们施展才华，最终目标是打造一支‘思想清、作风正、业务精’的青年铁军，为邵东烟草的高质量发展注入源源不断的‘青廉’动能。”邵东烟草主要负责人唐文娅表示。下一步，邵东烟草将继续深化“青廉”工程，完善长效机制，助力青年员工在风清气正的环境中放飞青春梦想，实现个人与企业共同发展。（作者：赵芝华）