秋意渐浓，硕果盈枝。河南省许昌市长葛市烟草专卖局（分公司）的“青蓝计划”结出了累累硕果。近年来，该局（分公司）创新实施“结对帮扶”机制，为每名新员工量身配备业务导师，通过“手把手”传授经验、“心贴心”指导成长，让青年员工在岗位上快速成长、脱颖而出，成功打造了一支充满活力、技能精湛、创新有为的高素质青年人才队伍，为企业高质量发展注入了源源不断的青春动能。

师徒结对，经验传承的“传家宝”

“从订单录入的细节规范到客户的沟通技巧，师傅每天都带着我跑市场、理台账，帮我快速适应了岗位。”入职刚满一年的青年职工刘姗姗兴奋地分享道。为助力新员工成长，该局（分公司）创新实施“青蓝结对”机制，按照“专业匹配、能力互补”原则，为每位新员工指派一名经验丰富的老员工担任导师，从业务技能、职业素养、工作方法等方面开展“一对一”指导。

通过庄严的“师徒结对”仪式、个性化的“成长计划”制定、定期的“互助成长”交流，让青年员工在思想上有指引、工作上有方向、成长上有保障，全面加速了青年员工的成长历程。与传统师徒制不同，该局（分公司）还建立了完善的新员工成长档案，档案实行“专业能力匹配、梯队结构合理、人员衔接有序”的选拔机制，通过集中调研与日常观察相结合，精准勾勒人才成长轨迹，为选拔使用提供科学依据。

技能提升，绽放青春“荣誉花”

在师傅们的悉心指导下，长葛烟草青年员工专业技能绽放异彩，在各类职业技能鉴定和职称考试中表现抢眼。

近年来，共有12名青年职工通过职业技能等级认定，取得四级及以上证书；2名技术骨干通过专业技术人员任职资格评审；多名青年员工获得了不同岗位的技能证书，成为“一专多能”的复合型人才。

与此同时，该局（分公司）积极鼓励青年职工提升综合素质，全面发展。通过多方面的培养和支持，不少青年职工在党建业务知识竞赛、五小创新、QC课题、技能比武、烟草行业网络和数据安全竞赛中取得佳绩，大放异彩。

人才输送，搭建晋升“立交桥”

通过“青蓝计划”和结对帮扶机制的精心培养，该局（分公司）不仅为企业自身发展了人才，还为上级单位输送了大量优秀人才。该局（分公司）积极加大干部交流力度，深刻认识干部交流是盘活干部资源、拓宽干部视野、锻炼优秀干部的有效途径，建立多层次、多部门、多岗位的干部交流常态化制度。

近年来，已有多名优秀青年被推荐至上级单位交流提升，到协作单位跟班学习，为整个烟草系统的人才队伍建设作出了积极贡献。

如今的长葛市烟草专卖局（分公司），人才成长有路径、干事创业有平台、发展进步有保障。青年员工们逐渐从“新来者”成长为企业的“中流砥柱”，有的走上关键岗位，有的成为技术骨干，有的在创新领域崭露头角。

“在未来的日子里，我单位将继续秉持‘传帮带’的优良传统，深化人才培养机制改革，为烟草行业高质量发展培养更多优秀人才，谱写更加辉煌的新篇章。”该局（分公司）负责人表示。（韩彤彤）