最近的广东天气

只能用两个字形容：热！闷！

雷雨+高温“混合双打”

出门不到五分钟

已经满头大汗

随着广东全面入夏

接下来将会越来越热

大家记得补水防暑

也别忘了及时查收这笔钱

本月起

广东将连发5个月高温津贴

每人每月300元

什么是高温津贴？

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。

什么是高温作业？

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称为高温作业。

广东省高温津贴发放标准

广东省高温津贴标准为每人每月300元；

如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

高温津贴什么时候发？如何发？

用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

高温津贴与工资有什么关系？

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

哪些人享受高温津贴？

● 广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。

● 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

● 按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新就业形态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴。

上夜班、坐办公室的，有高温津贴吗？

领取高温津贴与上白班还是夜班无关。

根据规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可依法享受高温津贴。

如果办公室温度无法降低到33℃以下，坐办公室的职工也可以享受高温津贴。

需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。

被临时安排从事高温作业

高温津贴怎么发？

用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

未正常出勤，扣高温津贴吗？

广东省总工会等六部门关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

因高温天气停止作业，扣工资吗？

《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

在以下三种高温天气下，劳动者可以停止工作或调整工作时间：

● 日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

● 日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

● 日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

高温津贴=防暑降温费？

高温津贴≠防暑降温费！简单来说：

高温津贴——工资性质——法定支付义务

防暑降温费——福利性质——无法定支付义务

发了防暑物资

可以不发高温津贴吗？

不可以！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

提供的清凉饮料等防暑物资不能充抵高温津贴。

公司不发高温津贴，怎么办？

符合条件但没有拿到高温津贴；公司发放清凉饮料、药物等防暑物资充抵高温津贴。

如果你遇到以上情况，可拨打以下热线电话，或向辖区人力资源部门投诉举报。

12333（劳动权益保障热线）

12345（政务服务便民热线）

12351（广东省总工会服务职工热线）

除此之外

还有一笔钱，你也别忘了

那就是

端午节加班工资

现在正值2025年端午节假期，若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。

具体计算公式：

5月31日（法定节假日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

【提醒】法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。