今年以来，经过探索实践，河南省登封市烟草分公司在赋能聚势方面初步突破，管理效率、管理质量和基层队伍活力有了明显提升。

师带徒促进职工成长成才

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”坚持在干中学、学中干是职工成长成才的必由之路。

登封市烟草分公司注重培养成长型一线人才队伍，让新进大学生到基层一次岗位锻炼，让青年在实践出真知，在实践中长真才。

“同样是实践，是不是真正用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。”

“如果只是机械做事，是很难提高认识和工作水平的。在实践工作中要多思考解决问题的办法。”

在师带徒活动中，经验丰富的业务骨干经常这样指导新进的员工，不仅把自身的工作技能传授给他们，也注重思想和方法的引导。

挖掘潜能打造青年团队

登封市烟草分公司贯彻郑州市烟草公司“勤思、勤德、勤业”理念，赋予青年员工“希望、可能、力量”的精神内涵。针对青年员工的特点，创新培养模式，注重政治素养、创新思维、数据分析、文字输出、沟通合作、交流展示等多项能力的培养。

多方法、多途径促使青年发挥专业与特长，激发内在智慧与力量，凝聚力量挖掘潜力，打造专业、高效、精进的青年团队。

登封烟草分公司青年员工参加企业文化知识竞赛活动

多名青年员工在各类活动中取得佳绩，如在郑州市烟草公司举办的技能比赛中，营销线和专卖线的参赛选手共同努力获得团队二等奖；在郑州市烟草公司企业文化征文活动中，有1人获得二等奖，1人获得三等奖；在河南省烟草公司举办的书画绘画活动中，有1人获得优秀奖。

汇聚全员力量  推动企业高质量发展

在工作中针对不同员工的需求，分层分类制定培养计划，借助开展的技能竞赛比武、宣贯活动，给年轻同志指明了方向，提供了舞台。多策略培养人才，给干部职工以方向、以希望，促使全员在工作实践中求真学问，练真本领，双向促进、达到共赢，既促进了个人的核心竞争力，又增强了企业软实力，也更好推动企业高质量发展。

勤思善学致知、勤德修身致善、勤业务实致远，以“三勤”理念引导行为。干部把心思用在谋划发展上，发挥示范表率作用；职工把心思用在实干上，让比业绩、抓落实成为风尚。在由“文”到“化”的过程中，改进和提升具体工作，每个人都散发光芒，释放能量，汇聚成企业高质量发展的巨大洪流，助推企业发展再上台阶。（王莹）