“咱们车间王晨获得公司‘小荷人才’优秀学员称号了！大家要多向王晨学习。”河南中烟黄金叶生产制造中心卷包车间青年群里，车间培训管理员赵丹丽把这个好消息分享给大家。

2023年底河南全省7家卷烟厂从新进员工中选拔一批政治素质过硬、考核成绩较好的员工纳入公司“小荷人才”培养计划。2022年入职的王晨，作为车间近年入职以来的优秀员工代表，凭借优秀的理论成绩和实操能力被选拔到培养项目中来。

育种子：水下度日长

2022年，王晨入职制造中心卷包车间生产一线，她看着窗明几净、秩序井然的生产现场，充满了好奇和向往。

包装机、卷烟机、封箱机、传送机、AGV小车……这些从未接触过的生产设备让她颇感压力，与她的同期一样，新进员工正式上岗之前，都需要经过车间的岗前培训。

从机械设备到规章制度，从质量理论到设备实操，近年来，卷包车间不断拓宽新进员工培养思路，在起步之初，便为新员工成长赋能，将工作所需本领按层级递进传输，通过搭建“1114”新进员工培养机制，选聘优秀技师为大家授课讲解。

“师傅，你再教我一遍怎么添加生产辅料吧！”趁着上游设备维修，王晨抓住这个空隙向设备操作工师傅请教操作方法。

“如果进行产品质量抽检时发现小透明不够平整时，可以重新检查并设置合适的烙铁温度。”同期进厂的小伙伴和王晨交流自己在操作过程中遇到的问题，王晨凭借在设备操作过程中学到的知识尝试解答。

“好的班长，我一定尽全力把卷包车间职工的精神面貌和车间的工作热情表达出来，做好宣传。”带班长白志刚得知王晨有写作才能，把车间日常稿件写作的任务布置给她，王晨用一线视角积极探索卷包生产日常，敏锐挖掘身边的写作素材，报道过一个又一个卷包车间的优秀职工。

凭借着勤学好问的热情、积极向上的态度和车间 “育苗墩苗”的青工培养路径，王晨成功入围第一批公司级“小荷人才”工程培训计划。

深扎根：抽枝汲营养

“作为一名黄金叶生产制造中心卷包车间副挡车工，我很荣幸通过‘小荷人才’层层选拔，获得参加此次培训的机会。”培训交流会上，王晨和大家分享了自己的工作经历。

在“小荷人才”培训中，公司开展了丰富多样的课程，有企业文化宣讲，烟草行业竞赛相关政策及体系的解读，BI工具、SolidWorks的学习应用，国学知识与生活感悟的交流等内容。这些知识与交流就像营养液一样，输送到王晨的体内，在她工作实际中生根发芽，她渴望学习更多的知识，把根扎得更深、更稳。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”王晨深知，理论学习只是第一步，真正的成长在于实践。于是她积极参与车间各类实训项目、青年职工岗位技能实训和操作技能竞赛，同时，利用工作外的时间，加入了车间科创课题小组，将所学知识，如QC和六西格玛、A3报告等应用于解决实际问题之中。这些经历锻炼了王晨的动手能力和团队协作能力，她正在抽枝成长。

“希望车间能够更多地给我们新进员工安排向老师傅学习交流的机会，做好老中青衔接，让我们共同合作，把他们的工作经验、操作技巧在卷包一直传播下去。”在卷包车间青年职工座谈会上，王晨等几名青年员工都提出了希望车间做好经验传承的建议。卷包车间迅速采纳大家的意见建议，开展了先进操作法“微视频”大赛，使新老员工结合起来，共同完成先进操作法的操作拍摄和剪辑传播。

出水面：小荷自迎风

“班长，我申请参与39号新进设备调试工作中，为早日达成生产目标贡献力量！”听说车间临时增加了一个生产牌号，王晨毅然放弃自己熟悉的操作岗位，申请到更艰苦、更需要人的高速设备调试中去。

提建议、做测试，助推质量提升，谋求稳质降耗，王晨把自己在“小荷人才”培训时学到的知识，运用到生产实践中去，把“责任担当、攻坚克难、执行有力”的卷包精神发扬光大。在这期间，她还考取了注册安全工程师资格证，拓宽自己职业发展的未来方向。

“卷包车间探索出的‘1114’新进员工快速上岗培养模式，引导员工快速掌握生产流程和技巧，达到操作工水平，并以技能等级认定为抓手，通过与上海烟机合作、大技师评价、技能竞赛等举措，为一线操作维修人员创造展示、进修的机会，为公司员工成长地图的高质量开展，夯实操作人才培养基础。车间将继续为公司‘小荷人才’工程输送优秀学员，深入优化卷包车间一体化人才培养方案。”车间负责人赵亮这样总结新进员工培养方案。

多年来，卷包车间一直积极探索优化人才队伍培养机制，致力理论、技术传承发扬，通过老中青“传帮带”教学相长方式培育人才，涌现出“烟草行业技术能手”丁天涛、“河南省技术能手”楚良、“小荷人才”优秀学员王晨等。

小荷展露尖尖角，盼朝开得映日红。制造中心卷包车间将继续以“小荷人才”工程等青工培养平台为基础，紧扣青年人才成长关键节点，培养出更多像王晨一样德才兼备、踏实担当的青年力量，助力人才强企战略走深走实，为打造更有竞争力，更有影响力的一流现代化烟草工业企业贡献卷包力量。（王中杰   赵丹丽）