黑龙江省伊春市始终把年轻干部队伍建设作为一项持续性、基础性工程来抓，围绕贯彻习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述，以及党中央和省委对加强年轻干部教育管理监督的部署要求，制定出台《关于加强全市年轻干部教育管理监督的若干意见（试行）》，从“强政治、提能力、转作风、重自律”入手，切实将年轻干部队伍建设抓实抓细、抓常抓长，为推动伊春高质量转型发展提供坚强保障。

坚持将思想教育做在经常

持续提升政治素质

坚持把政治建设摆在首位，充分运用伊春市党员干部网上初心学堂、基地初心课堂、党校初心讲堂“三位一体”教育培训载体，结合10余个红色革命教育基地，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，举办年轻干部培训班39期、培训3228人次，教育引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过参加民主（组织）生活会、明察暗访、个别谈话、信访举报受理、线索处置等，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题。坚持把年轻干部作为第二批主题教育的重点对象，制定专门活动方案，围绕落实理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务，明确撰写一篇调研报告、联系服务一次群众、推动解决一个信访问题等“七个一”具体措施，着力推动年轻干部在主题教育中汲取磅礴力量、练就过硬本领。

坚持将培养锻炼抓在平常

持续增强能力本领

伊春市深入实施年轻干部“能力素质提升”工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕市委加快建设“1234”现代化生态产业体系，着重强化生态文明建设、数字经济、碳汇经济等新领域知识和法律法规培训。打造伊春市年轻干部培训“定制版”，与哈尔滨工业大学、东北林业大学等省内外高校合作，举办各类培训班69期，培训干部4000余人次，有力推动年轻干部能力素质和专业化水平实现双提升。精心谋划年轻干部“岗位锻炼”工程，坚持把年轻干部放到重大斗争、重要工作一线和有利于成长的岗位上培养锻炼。先后选派272名年轻干部到对口合作城市、乡村振兴、信访维稳、招商引资、重大项目、重点领域等一线跟岗、挂职锻炼，推动年轻干部在锻炼中经风雨、见世面，在实干中壮筋骨、长才干。建立年轻干部成长导师制度，采取“一对一”“一对多”等形式，针对性地开展“传帮带”，促进优秀年轻干部加快进步、茁壮成长。

坚持将有效监管融入日常

持续锤炼过硬作风

伊春市坚持把深化能力作风建设“工作落实年”作为锤炼年轻干部扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风的有利契机，充分依托“四个体系”闭环工作落实机制，健全完善涵盖组织、纪检、政法、编制、信访、公检法、市场监管、审计等部门的干部监督联席会议制度，强化年轻干部监督管理信息互通共享，着重加强对年轻干部“八小时内外”工作生活日常表现的监督管理。结合伊春市考准考实干部政治素质“一档案、双清单、三鉴定、四测评、五征求、六必谈”的“六法”办法，对全市188名处级年轻干部全覆盖建立政治素质档案，收集年轻干部参加党内集中教育、民主生活会对照检查、奖惩等情况，定期对年轻干部成熟度作出评价，为市委选人用人提供重要参考。坚持一线考察识别年轻干部，近两年来，结合年度考核、平时考核、疫情防控一线专项考察，提拔敢担当、善作为处级年轻干部28人，将239名科级干部纳入优秀年轻干部储备库管理。

坚持将警示教育严在时常

持续强化自律意识

伊春市始终把党章党纪党规和法律法规教育纳入各级党（干）校年轻干部培训主体班次必修课，2023年市、县两级共开展党章党纪党规和法律法规教育培训69次，4835名年轻干部参训。创新警示教育方式，将警示教育搬进庭审现场，持续开展年轻干部廉政测试，将测试结果向所在单位党委（党组）反馈，作为年轻干部使用、评先选优的参考依据，督促年轻干部以测促学、以学促廉。加大对年轻干部违规吃喝、违规经商、侵害群众利益等违法违纪案件通报曝光力度，共处理、通报年轻干部违法违纪问题88个，引导年轻干部闻警自省、引以为戒。同时针对118名年轻干部家属，分2批次组织参观廉政教育基地、签订助廉承诺书，推动家属筑牢拒腐防线，当好“贤内助”“廉内助”“严内助”。坚持严管和厚爱相结合，积极落实“三个区分开来”，认真执行容错免责办法，深入推进澄清正名工作，旗帜鲜明为2名受到不实举报的年轻干部澄清正名，帮助受处分干部提高认识，卸下思想包袱，提振干事创业精气神。