湖南中烟常德卷烟厂动力车间遵循“党建引领团建赋能”主线路径，打造“初心讲堂”特色品牌，依托青年创新之家实体阵地，带动青工学知识、讲收获、建新功、悟成长，以“学讲践悟”激活人才成长引擎，促进企业高质量发展。

聚焦于“学”强化学习引导，让青工心有方向

常德卷烟厂动力车间立足“高技能”“高素养”青年人才梯队建设总规划，探索机制方法，提升学习质效。针对新进青工，制定专人阶段性学习计划，做好职业定位，明晰奋斗方向，引领青工会操作、懂参数、防风险、能应急，将岗位成长和生产质量保障、企业品牌发展联系在一起。围绕青年需求，利用数字化手段，构建“青年之家”线上学习资料库，收集整理各岗位隐性知识，解决专业知识零散、关键知识获取难等问题，便捷青工查阅资料、自主学习。同时，搭建“维修学堂”，畅通厂家维保调试学习渠道，组织青工现场观摩，深入了解设备内部原理结构、异常问题处置方法，让青工学有深度、悟有高度。

“我们将青年员工充分凝聚起来，组建学习小组，由技术员担任指导老师，进行专业指导、答疑解惑，相关青年维修工担任学习联络员，利用交接班等碎片时间开展学习研讨，交流生产运行、设备保障过程中的难点问题，构建了自学－导学－互学的模式。”常德卷烟厂动力车间党建专员高蕾介绍。

动力车间团总支青工在“青年之家”研讨学习（于航摄）

聚焦于“讲”强化成果展示，让青工干有劲头

该厂动力车间创新打造“初心讲堂”品牌，让青年上讲台、当讲师、展风采。一方面，让青工在制作课件、讲述案例的过程中夯实技能知识，以成果输出带动青工自主思考、钻研业务、提升能力。另一方面，让青工围绕设备、生产等方面现状问题贡献新思路、新方法，碰撞出技术管理提升的新火花，激发学习动力和创新活力，激励青工在中心工作、重点任务中挺膺担当，真正发挥“以讲促学、以讲促思、以讲促效”的作用。

“初心讲堂”模式，既让青工变被动接受为主动输出，更借助不同专业集中发布展示经验成果，打通了设备、机型壁垒，构建互学互促、共同进步的良性循环，为多能工培养开辟“快车道”。“当前，‘初心讲堂’由车间团总支调控统筹，实行青工自主报名与学习小组轮流分享并行的模式运行。同时，我们也会邀请班组长、技术骨干评价总结，为青工后续发展提升指明方向。”常德卷烟厂动力车间团总支副书记王宇昕介绍。

动力车间“初心讲堂”活动现场（胡珂铭摄）

聚焦于“践”强化实践应用，让青工行有力量

以讲堂为抓手，项目练兵“育才”。常德卷烟厂将青工学习成果转化为内部改善，输送创新攻关案例，加快青年生力军向业务主力军的转变。仅2023年，青工围绕日常操作、故障排除、应急处置、节能降耗等重点流程，梳理固化OPL课件67份，探索延伸厂级重点改进项目5个。融合“项目制－导师制”、劳动竞赛、防差错演练等机制，形成“学习总结－现场实操－揭榜挂帅－考评问效”闭环，持续巩固技能薄弱点、优化保供关键点，提升岗位标准执行及生产运行效率。

同时，以讲堂为牵引，分级见习“助才”。持续发掘有思想、有潜质的青年员工，向关键岗位输送创新人才，将组织优势、平台优势转化为人才优势、发展优势。持续选拔优秀青年操作维修工见习专业技能岗位，部分青工从车间平台走上工厂舞台，进一步夯实人才梯队建设。“今年，车间完成3个专业维修岗位内部招聘，4个管理技术空缺岗位招聘，4人通过借调、见习竞选跨部门培养锻炼，获得广泛认可。”常德卷烟厂动力车间人资员高荣义说道。

动力车间空调维修工招聘实操现场（高荣义摄）

聚焦于“悟”强化自身成长，让青工肩有担当

“每一次学习、每一次讲授、每一场实践，都让青工在初心讲堂中不断感悟成长，感悟奋斗拼搏的初心、感悟攻坚克难的决心、感悟干事创业的恒心。”动力车间配电操作工、厂“青年先锋”获得者陈鑫这样认为。

自2023年以来，动力车间累计开展“初心讲堂”36场次，参与发布青工39人次，部门团员青年覆盖率100％，平台创新效应和人才培养效应不断显现。

在业务学习研讨同时，“初心讲堂”融合思政文化教育内容，加强意识引导及作风建设，推动青工感恩奋进，以实干实绩谱写青年答卷。一方面，修炼青工心性，潜心磨砺品格。培养扎根岗位、持之以恒的工匠精神，让青工在学习思考、实践体验中化压力为动力，脚踏实地、争优创先，通过点滴积累练就“厚积薄发”的真功夫。另一方面，修炼本领，让青工学会沉淀自我。鼓励青工在急难险重任务中挺身而出，在项目攻关中锤炼能力，树牢把每项工作做细做实的理念，思考设备、生产中的“小细节”，推动“大转变”。

未来，常德卷烟厂动力车间将不断深化“初心讲堂”青年工作品牌，将青年创新奋斗之力转化为企业高质量发展之能，以“学讲践悟”凝聚人才、激发动能，为现代化标杆卷烟工厂建设贡献新的更大力量。

（文／胡珂铭）