北京市卫健委、市中医局近日研究制定《北京市二级公立医院绩效考核工作实施方案》,北京市二级公立医院将全部纳入绩效考核范围。西医类二级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价4个维度、28项指标构成,中医类二级公立医院绩效考核执行国家中医药管理局相关考核方案。

卫生健康部门表示,将以绩效考核为抓手,坚持公益性,调动积极性,引导二级公立医院落实功能定位,持续提升医疗技术能力,提高服务质量和科学管理水平,促进公立医院综合改革政策落地见效,建立现代医院管理制度,落实分级诊疗制度,不断满足人民群众日益增长的健康需求。

依据方案,西医类二级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价4个维度、28项指标构成。其中,医疗质量维度考核指标包括出院患者手术占比、出院患者微创手术占比等;运营效率维度考核指标包括医疗收入增幅、次均费用增幅、次均药品费用增幅等;满意度评价维度指标中,既包括患者满意度,也包括医务人员满意度。中医类二级公立医院绩效考核执行国家中医药管理局相关考核方案。

按照要求,今年8月底前,纳入考核的二级公立医院要对照绩效考核指标体系,完成对2019年度医院绩效情况的分析评估,将2019年度绩效考核指标所需数据上传本市和国家绩效考核信息系统,形成绩效考核大数据。根据绩效考核指标和自评结果,医院调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案,实现外部绩效考核引导内部绩效考核,推动医院科学管理。2020年12月底前,北京市卫生健康委、市中医管理局完成2019年度纳入考核范围的二级公立医院绩效考核。2021年1月底前,市级有关部门完成2019年度北京市二级公立医院绩效考核监测指标分析,并适时发布。