在邵阳城步苗族自治县的山水间,邵阳城步烟草专卖局(分公司)以培育青年人才为笔,以创新实干为墨,在企业发展的画卷上勾勒出浓墨重彩的青春篇章。今年以来,城步烟草紧紧围绕国家青年人才培养战略,精心规划、多管齐下,为青年员工打造了一个充满机遇与挑战的成长舞台,让青春在岗位实践中熠熠生辉。

思想引领:筑牢信仰之基,把稳青春航向

(爱国主义教育现场)

“看着展厅里泛黄的革命家书,我真切感受到先辈们为理想信念不惜牺牲一切的伟大精神,这激励着我在工作中勇往直前!”在参观当地红色革命纪念馆时,青年员工小夏红着眼眶,向同行的青年理论学习小组成员分享自己的感悟。城步烟草深知,思想是行动的先导,一直将青年员工的思想建设作为首要任务。

依托青年突击队、青年理论学习小组等平台,城步烟草构建起立体化的思想教育体系。定期开展的青年理论学习小组集中学习活动,创新开展“红色走读”系列活动,组织青年员工走进城步县内的红色遗址、革命纪念馆,通过实地参观、聆听讲解、重温入党誓词等方式,让青年员工在沉浸式体验中坚定理想信念。同时,结合日常工作实际,通过廉政警示教育、纪律作风专题培训等活动,引导青年员工树立正确的政绩观,锤炼过硬作风。

骨干帮带:薪火相传育新人,师徒携手共成长

(专卖骨干老带新)

“小夏,今天我们去走访零售户,重点观察他们的卷烟陈列和销售情况,遇到问题随时问我。”清晨,营销骨干带着新入职的员工开启了一天的客户服务工作。为助力青年员工快速成长,城步烟草积极搭建“师带徒”平台,精心挑选经验丰富、业务精湛的资深骨干与青年员工结成对子,制定个性化培养方案,从业务技能到职业素养,全方位进行指导。

除了日常的“一对一”传帮带,城步烟草还定期组织师徒共同参与业务培训、技能竞赛等活动,以赛促学、以学促干。今年来,已有4人被选派到市局跟班学习,2人借调市局帮助工作。在市局的工作经历,让这些青年员工接触到了更先进的工作理念和方法,进一步拓宽了视野,提升了能力。从市局跟班学习回来的小唐兴奋地说:“在市局的学习经历让我收获满满,我把学到的新方法运用到实际工作中,效率提高了不少,以后我还要继续努力,争取成为业务骨干。”

实干争先:创新驱动展风采,青春赛道勇争先

(“城才”创新工作室)

“如果我们能开发一个小程序,实现零售户库存数据的实时上传和分析,就能更精准地为他们提供经营指导! ” 在“城才”创新工作室里,青年员工唐钰翔提出的想法引发了大家的热烈讨论。城步烟草严格贯彻落实省局“1357”现代化高素质队伍工作体系,将创新作为推动青年员工成长的重要引擎,充分发挥“城才”工作室引领聚能作用,鼓励青年员工在数字应用、QC课题、创新课题等方面大胆探索。

在人才选拔任用方面,城步烟草坚持“能者上、优者胜”的原则,优化激励措施,明确奖励标准,为青年员工搭建了广阔的发展平台。今年来,推荐提任科级干部1名,提拔主任2名,副主任1名,干部队伍逐渐年轻化,行业特有职业技能三级再添1人,完成3名青年员工轮岗,通过跨部门、跨岗位的工作实践,拓宽员工视野、提升综合能力。

严管善用:严管厚爱相结合,护航青春行稳致远

(五四青年员工座谈会现场)

“走上新的岗位,既是荣誉,更是责任。希望你们时刻保持清醒头脑,严守纪律规矩,做一名让组织放心、让群众满意的好干部”。在五四青年员工座谈会上,城步烟草主要负责人语重心长地对新提拔的青年干部说道。多年来,城步烟草始终坚持严管与善育相结合,持续开展优秀年轻干部调研工作,以严管筑牢纪律防线,用善育激发担当活力,为青年健康成长保驾护航、赋能添翼,紧盯青年干部职位变动后、提拔任用前等成长发展“黄金期”,做到“逢提必谈”“逢谈必诺”,及时了解他们的思想动态和工作情况,帮助他们解决遇到的困难和问题。

为加强青年干部的廉洁教育,城步烟草深入挖掘传统文化资源和红色文化资源,运用“走出去”“请进来”和专题学习三种形式,常态化开展警示教育,组织青年干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、邀请专家学者开展廉政讲座等,让廉洁意识深入人心。

青春逢盛世,奋斗正当时。城步烟草将持续深耕青年干部成长成才计划,以五四精神为炬,不断优化培养机制,搭建更多优质平台,让青春在城步烟草高质量发展的征程中绽放更加绚丽的光彩,书写更多属于新时代青年的精彩华章。(刘莲)