在靖西烟草高质量发展的建设过程中，纪律作风建设是企业发展的关键基石。从去年开始，靖西市烟草专卖局（营销部）高度重视基层员工的纪律作风问题，接连发布《关于进一步加强纪律作风建设的通知》和《关于重申纪律作风建设工作的通知》，多管齐下、标本兼治，全力营造风清气正的烟草基层清廉新生态，为推动烟草行业高质量发展注入强大动力。

学习为本，筑牢廉洁防线

靖西市烟草专卖局（营销部）将学习作为提升基层员工纪律观念和作风建设的重要途径。根据《关于重申纪律作风建设工作的通知》要求，各部门认真组织基层员工加强学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《广西烟草商业干部员工违纪违法案例警示教育集》，在学习过程中，让案例变成基层员工学习“活教材”。以实例为鉴，让大家深刻认识到酒后驾驶、赌钱嫖娼、吸毒及其危害管理或服务对象等违法乱纪问题严重性，从思想深处上抵制违法违纪行为。

烟叶股每周一开展例会警示教育学习会 农志仁供图

监管为主，夯实管理责任

为认真执行纪律作风建设，靖西市烟草专卖局（营销部）持续加强监督管理制度。各部门负责人作为纪律作风建设的主要负责人，言行要一致，坚持严格要求，真管真严、敢管敢严、长管长严的监督和管理责任，正常开展纪律教育和作风教育，筑牢基层员工纪法意识、底线思维。

在日常工作中，监督工作深入到每一个环节。如在靖西市禄峒镇福进村的烤房群里，靖西市烟草专卖局（营销部）纪检员老冯蹲在烤房门口，接过烟农老韦递来的刚刚从烤房上卸下来的金黄色烟叶，突然发问：“有没有烟技员找你借钱？或是收过好处费吗？”老韦愣了一下笑道：“现在信息都很发达，现在谁敢搞这套！”他掏出手机打电话：“不满意就打这个电话，第二天靖西烟草纪检员准时到你家。”这种直接与烟农沟通的方式，确保监督的实效性。

纪检员在烤房群内核实是否有向服务对象借钱借物 岑菊芳供图

晚上9点，靖西市烟草专卖局（营销部）综合办的车辆悄然停在化峒烟叶收购点外，综合办考核员岑老、烟叶股周副轻轻走进化峒烟叶收购点的办公大门，室内的小麻马上出来，这是靖西市烟草专卖局（营销部）对各站点晚上在岗情况突击检查。“突击检查不是搞偷袭，而是实行‘三真值班制’即真人在岗、真事记录、真能应急，及时解决烟农在烘烤过程中存在的问题。”当检查组车辆驶向下个烟叶收购点时，化峒烟叶收购点办公室依旧灯火通明，这种不打招呼的夜查如同悬在头顶的锋利之剑，让“打个盹”的侥幸彻底消失在靖西的夜色里——用监督的密度，换取烟农的满意度，正成为靖西市烟草专卖局（营销部）基层治理的新高度。

综合办与烟叶股到化峒烟叶收购点进行值班检查 周兰金供图

每周一早上8点，靖西市烟草专卖局（营销部）烟叶股三楼会议室的灯准时亮起，王股长打开《中国共产党纪律处分条例》和《广西烟草商业系统工作人员违法违纪行为处理规定（修订）》：“今天学习某县农技站站长违规接受烟农宴请案……”11名员工同步在《警示教育手册》标注风险点——这项雷打不动的“例会”警示教育制度已坚持一年多，每个学习知识是“三必学”，必学中央纪委国家监委每月通报；必学行业涉农腐败典型案例；必学《广西烟草作风建设负面清单》。通过这些具体而细致的监督措施，靖西市烟草专卖局（营销部）确保纪律作风建设高效地落实。

领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门员工之间积极开展谈心谈话，及时掌握员工思想动态，将苗头性问题解决在萌芽状态。靖西市烟草专卖局（营销部）综合办不定时开展上班酒精测试，一旦发现酒精超标，要求员工离岗休息并按旷工处理，并将局（营销部）的纪律和作风要求告知家属，与家属携手关心关爱员工，共同保障员工职业道路健康发展。

烟叶股到武平烟叶收购点进行酒精测试 王国文供图

加强纪律考核，严肃问责

严格考核和严肃的问责是纪律作风建设的有力保障。靖西市烟草专卖局（营销部）对顶风作案，发生违纪违法行为的基层员工，结合相关绩效考核指标，原则上年度考核评为基本称职或不称职，如果部门里有违纪违法员工，营销部将减少本部门优秀员工占比降至10%，部门领导年终考核不能评为优秀等级。通过一些严格考评问责机制，坚持贯彻落实靖西市烟草专卖局（营销部）纪律作风建设的规定。

以案为鉴，书写清廉篇章

靖西市烟草专卖局（营销部）通过一系列强有力措施，全面加强基层员工纪律作风建设。广大基层员工需以反面案例为镜，校准思想、调整行为，绷紧作风之弦。牢记权力姓“公”，在与管理服务对象交往过程中，严守“亲清”界限，做到“亲而有度、清而有为”。以案为鉴、警钟长鸣，反躬自省践行“两个至上”，增强廉洁意识、强化作风建设，在遵规守纪、清正廉洁的基础上积极担当，以实际行动书写“清廉百烟”新篇章。

广西靖西市烟草专卖局（营销部） 黄靖文