本报记者张佳星

免疫学、微生物学等12个学科领域论文被引次数居全球前百分之一，临床医学和药学的这一数据更是进入了全球的前千分之一。

12月22日，中国医学科学院、北京协和医学院院校长王辰“晒出”学科成绩单，并向全球人才发出邀约：加入中国医学科学院北京协和医学院（以下简称院校），共同完成习近平总书记“努力把中国医学科学院建设成为我国医学科技创新体系的核心基地”的嘱托。

欢迎创造，匹配以硬件、软件保障

对标NIH（美国国立卫生研究院：设立27个研究所和中心，学科设置覆盖医学几乎所有的领域），王辰表示，在这些方面院校还有很大努力的空间，无论是对于已经有的还是没有的院、系、学科，院校都求贤若渴。

“例如，临床信息学是国内非常缺乏的，需要这方面的人才在国内开辟全新的领域。”王辰说，对于列出来的已有学科领域，大家可以自行匹配进入，而对于没列出来的，大家可以“创业”。

欢迎创造，院校将匹配以硬件、软件保障。

“从研究经费支持、大型设备使用、人才待遇保障、研究生招生名额、顶级医疗资源配置上，院校都有一系列的安排。”王辰表示，对于开创新的学科和领域的人才，院校将提供优质的平台和条件。

“到一个单位来‘创业’，除硬件支持之外，‘软件’更是至关重要，包括我们的治学态度、管理水平、文化氛围。”副院校长王健伟表示，例如在学者的准聘期（3—6年），院校会减少考核、延长考核期，让学者潜心研究，而对于经过准聘期转为长聘教职的学者，院校将会匹配更好的生活待遇和充足的科教资源。

据了解，相关聘任方式在院校已形成制度。2018年，院校率先在国内医学院校中实施准聘长聘教职和临床医学教职制度，目前已聘任了128名学者进入准聘长聘教职系列。

欢迎持之以恒，匹配以充足经费支持

“我们欢迎可以心无旁骛、做引导性、前沿性研究的，能够长期、持之以恒进行学术探索的学者。”王辰说。

换句话说，欢迎甘坐冷板凳、有前瞻性、能够专注研究的学者。对于这类型的学者，院校拥有充足的建设性、基础性、非竞争性的战略经费，完全有条件支持面向探索的学术生态，鼓励杰出的科研工作者“十年磨一剑”。

相较而言，NIH在2014年起开展的“杰出研究者计划基金R35”在我国引发了科研资助模式的讨论，由于其研究不受预设研究目标的限制、注重对申请人本身的考察、资助稳定持续，管理灵活，为杰出研究者持续深入的研究提供稳定支持，这一资助机制收获了不少原创性研究，被认为是对基础性、长远性科研领域的战略布局。

业内普遍认为，对于杰出学者的稳定、长期支持将为国家培养引领性的优势学科。对此，院校给出了自己的实践。

“通过实施中国医学科学院医学与健康科技创新工程、中央级公益性科研院所基本科研业务费等支持途径，优秀学者将获取稳定的经费支持。我们的科研人员不会因为跑项目、围着项目转耗费很多时间和精力。”王健伟进一步解释，稳定、足额、强有力的经费支持，将促进优秀的学者心无旁骛地去钻研学术，在自己喜欢的方向上进行深入、系统的工作。

“建立中国医学科学创新体系的核心基地，是国家所赋予我们的重要任务。”王辰强调，院校要成为国家医学科技和医学教育的先进思想源和强劲动力源。

院校对于优秀学者充足支持、鼓励前瞻性探索的学术生态，无疑将“收获”更多医学领域的开拓者和引领者。

欢迎青年人成长，匹配以顶级平台和导师

万事开头难，怎么缩短抚育期，助力青年学者尽快成才？

到新的岗位或者回国创业刚开始都会遇到的一些问题，院校为青年科研人员提前做好了应对方案——

“我们将为青年科研人员配备顶级导师。”王健伟说，中国医学科学院学术咨询委员会拥有219名学部委员、院校有500多名高层次人才，这些顶级学者将成为引进青年人才的青年导师。院校可以为学者聘请高水平的专家提供指导，帮助引进人才在项目申请、团队组建、科研方向的确定、项目的组织实施等方面顺利开展工作，尽快帮助他们走上正轨，避免走弯路。

据介绍，此次全球招聘，院校首批开放100余个职位，广纳学术水平与业务能力达到同学科国际一流的科研教学人员加盟。招聘岗位包含教授、长聘和准聘副教授、助理教授等，这些岗位长期动态招聘，可随时申报。