内蒙古呼和浩特市和林格尔县认真贯彻落实全区组织工作会议精神，针对培养选拔优秀年轻干部重点难点课题进行专题研究，从“发现储备、教育培养、一线锻炼、关怀激励、从严管理”五向发力，扎实推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部工作链。

在拓宽识人视野上发力，不断充盈培养选拔的“蓄水池”。坚持从全局性、战略性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部常态储备，着眼今后5年、10年乃至更长时期发展需要，扩大视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从教育、卫生、政法、村社区一线、国有企业等各方面发现储备优秀人才。机关事业单位实行“空编即招考”，通过自治区公务员招考、选调生招录和事业单位招考等多种渠道积极补充优秀年轻干部。近五年来，共招录公务员210名，选调生62名，事业编招聘335名，高层次人才引进35名，不断做大优秀年轻干部的总量基数，使年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。注重持续发现，坚持淡化标签、静水深流，分层级、分领域开展专题调研，重点聚焦疫情防控、乡村振兴、脱贫攻坚、重点项目一线和急难险重工作中考察识别优秀年轻干部。严格把好入口关，认真落实领导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制，深入考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”，宁可“关前下马”，绝不“阵上落马”，分年龄段建立了“75后”“80后”“85后”“90后”“95后”优秀年轻干部库，保持年轻干部队伍一池活水。

在强化教育培养上发力，提供增强综合能力的“充电宝”。注重将对党忠诚作为教育培养的首要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续深化对党、对习近平总书记的忠诚教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导广大年轻干部牢记“国之大者”，提高“政治三力”，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，一切行动听从习近平总书记和党中央的指挥。县委主要负责同志多次作专题党课辅导，帮助年轻干部打牢成长成才的思想政治根基。注重将提升综合能力作为年轻干部培养的重点任务，针对年轻干部实际情况和知识短板，聚焦政治标准，对标乡村振兴、项目建设、城镇规划、财政金融等重要领域，按照“缺什么、补什么”原则菜单式开展培训，积极对接北京大学、中国人民大学、郑州大学等知名高校选购专题培训视频，充分利用中央党校网上“党校”等线上培训优质教育资源开展线上培训，提高培训的针对性和有效性。同时，实行因人、因岗、因需培训，重点进行田间地头实战培训，现场学习各地典型经验做法，根据年轻干部“增本领”的实际需求，“量体裁衣”设计培训课程，多措并举提升年轻干部理论知识水平和综合能力。

在注重实践锻炼上发力，搭建提高实战能力的“练兵场”。坚持在实践中锻炼增长才干，注重在重大项目一线、信访维稳一线、疫情防控一线和基层一线等前沿阵地培养锻炼优秀年轻干部，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。项目一线：围绕蒙牛乳业产业园、“牛羊猪草”产业链等重点项目，采取“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”工作模式，17名县处级领导包联，选派27名优秀干部参与蒙牛乳业产业园筹建和服务推进117个重点项目，在项目建设中锻炼、检验、识别干部，着力提升干部抓经济抓项目抓落实的专业本领。信访一线：采取接访日轮值和选派干部挂职跟学的方式，14名县处级领导带头轮值，20名优秀轮流挂职跟学，群众接访28起，化解信访积案5个批次。选派1名干部到自治区信访局挂职锻炼，选派3名干部在接访、督查、办信等信访工作第一线 “蹲苗壮骨”，直接处理具体信访问题，直接面对上访群众，增强为民服务的意识，丰富干部的工作阅历和实践经验，增强忧患意识、坚持底线思维，随时准备应对更加复杂困难的局面，着力提升干部化解矛盾和服务群众的能力。疫情防控一线：对划片管控的9个交通要道和123个小区、巷道疫情防控卡口，由79个部门单位包联，选派2100余名党员干部常态化轮班值守，激励引导干部在疫情防控一线经风雨、见世面、强筋骨；对运转储备的8个集中隔离场所，由县委常委、副处级点位长、科级驻点干部、信息员、公安干警、医务人员、安保后勤等142人组成8个工作队，轮值进驻常用集中隔离场所开展日常运转，锻炼提升工作队伍履职能力，着力提升干部疫情防控和应急处置能力，确保各级领导干部可随时投入防控工作一线。乡村振兴一线：选派41名驻村第一书记、4名驻村工作队员，深入41个重点项目村、典型示范村、红色美丽村庄建设试点村和相对后进村，在建强村党组织，推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务中带着问题学、试着动手干，在群众的身边去摸实情、出实招、办实事，真正立足岗位解难题、谋实事，着力提升干部了解基层、服务基层和建设基层的意识和水平。

在健全激励机制上发力，提供踏实干事的“保护伞”。注重优化干部成长环境，认真贯彻干部正向激励，公务员奖励等有关规定，严格落实职务与职级并行、乡镇工作补贴、带薪休假等制度，同时，全面落实谈心谈话制度，全面了解各层级干部政治素质和综合情况，对干部在工作中遇到的困难、存在问题进行全面掌握了解，尽力协调解决，做到了政治上激励、工作上支持、待遇上保障、政策上倾斜。遵循干部成长规律，坚持以事择人，准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用，做到用当其时、用其所长，激励年轻干部实干担当，2021年以来，共提拔使用“85后”优秀年轻干部65名。同时，认真贯彻市委《关于激励干部担当作为的实施办法》，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。通过荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等方式，不断激发年轻干部干事创业的热情，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围。

在从严监督管理上发力，系好健康成长的“安全带”。县委把“严”的主基调贯穿年轻干部管理全过程，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，完善党组织书记谈话提醒制度，经常性开展纪律教育和警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，通过集中培训、年度考核、日常考察考核、参加民主生活会等方式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通衔接，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、有信访举报时多询问，防止小毛病演变成大问题。今年以来县委组织部部务会成员与县管年轻干部谈心谈话129人次，对发现的苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。推进能上能下、优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，向干部清晰表明选人用人没有“单向道”，更没有只进不退、只升不降，推动全县广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。