中国城市网阿拉善4月18日电（通讯员杨占军 王莉）去年以来，内蒙古自治区阿拉善高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）聚焦年度重点工作，大胆创新，把领导干部的综合考核打造成“建言献策、攻坚难题、展现能力”和“锻炼干部、考察干部、识别干部”的“晾晒比”平台。

“落实‘五大任务’服务高质量发展、全面从严治党、全方位建设模范自治区等工作既是综合考核指标，也是各单位干部平时考核的绩效目标。2023年，高新区1000余名干部主动揭榜，瞄准‘关键事’，解决制约发展实际问题104个，极大助力了中心工作高效推进。”高新区基层党的建设办公室相关负责人介绍。

高新区积极引导园区内各级领导干部在推进高质量发展中查短板找差距、理思路谋发展，在考核中围绕年度重点任务，各单位领导干部可晒成绩、谈问题、找根源、出对策、提建议，开放式作答。在评价中既关注领导干部落实任务、破解问题中展示的具体表现，也关注意见建议的实用实效，逐条逐个梳理后形成清单，供决策参考和对照落实。

为确保考准考实领导干部，高新区每年定期组织开展领导班子运行情况调研工作，采取“日常监控+座谈交流+绩效考核”等方式，深入了解各单位领导班子配备及运行情况，广泛征求意见建议，形成专项调研报告，提出班子优化和工作建议方案，对症下药、分类施策。

此外，高新区还坚持考事与考人相结合，对年度考核中表现优秀的单位和干部及时给予表彰。2023年度共考核领导班子66个，评选优秀领导班子10个、优胜单位11个；考核领导干部181人，评定优秀45人、称职（合格）136人，评选先进工作者295人，营造起表彰优秀、鼓励先进的浓厚氛围，有效激励干部担当作为、促进事业发展。