工会工作在国有企业中的战略地位不容忽视。作为国有企业党建工作的重要组成部分，工会不仅是党的路线、方针、政策在企业中的宣传者和贯彻者，更是企业和谐稳定发展的守护者。面对经济新常态下的挑战与机遇，工会通过加强职工思想政治工作、优化职工工作环境、提升职工技能水平等措施，有效增强了职工的归属感、责任感和使命感，为企业的持续健康发展提供了强大的精神动力和智力支持。工会还积极参与劳动关系的协调与处理，有效预防和化解了劳动争议与纠纷，维护了企业和社会的和谐稳定。

在国有企业改革的深化进程中，工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，其在维护职工权益、促进民主管理、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可或缺的作用。当前，国有企业工会在这些领域已取得了一定成效，但面对新时代的新要求，仍显露出一些亟待解决的问题，其中尤为突出的是工会工作的创新不足、职工参与度不高以及工会干部素质有待提升。

一、新形势下工会工作面临的挑战

在当前经济全球化、信息化与网络化的浪潮中，国有企业工会工作面临着前所未有的挑战与变革。这一背景下，企业市场环境趋于复杂，竞争压力显著增强，同时职工队伍的结构变化、思想观念的多元化以及利益诉求的多样化，均对工会工作提出了新的要求。

劳动关系复杂化：随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的加剧，劳动关系逐渐展现出更为复杂多变的特征。这不仅体现在劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决等方面，更体现在企业与职工之间利益平衡点的寻找与调整上。工会作为职工利益的代表者和维护者，需更为主动地介入劳动关系协调，通过强化与企业管理层的沟通合作，构建和谐的劳动关系，确保职工权益得到有效保障。

职工需求多样化：在新时代的背景下，职工的需求已不再局限于传统的薪酬福利与工作环境，他们更加注重个人成长、职业发展与心理健康等多方面的满足。工会需紧密关注职工需求的变化，通过搭建多元化服务平台，提供个性化的服务内容，满足职工的多样化需求。

工会工作创新压力增大：面对新形势下的诸多挑战，工会工作必须不断创新以适应时代的发展。这要求工会不仅要在工作内容上实现创新，更要在工作方式、方法上有所突破。然而，创新往往伴随着资源投入的增加和风险的承担，这对工会工作提出了更高的要求。为此，工会需加强自身建设，提升创新能力与水平，同时积极寻求外部支持与合作，共同推动工会工作的创新发展。在这一过程中，注重总结经验、学习借鉴先进做法，将为工会工作的创新提供有力支撑。

二、新形势下工会工作存在的问题

工会工作创新不足的问题，已成为制约工会效能提升的关键因素。部分国有企业工会依旧沿用传统的工作模式，缺乏对新理念、新方法的探索与应用，导致工会活动形式单一、内容陈旧，难以吸引职工的兴趣和参与。在快速变化的市场环境中，这种滞后性不仅削弱了工会的影响力，也限制了其在服务职工、促进企业发展方面的潜力。为应对这一问题，工会需积极借鉴外部创新案例，结合企业自身实际，勇于尝试新方法、新技术，推动工会工作向更加高效、智能、贴近职工的方向发展。

职工参与度不高，是制约工会工作深入开展的又一瓶颈。部分职工对工会工作的认知有限，参与工会活动的意愿不强，这不仅影响了工会活动的质量和效果，也削弱了工会在企业内部的影响力。提高职工参与度，需从增强工会工作的透明度、加强职工宣传教育、创新活动形式等多方面入手，让职工更直观地感受到工会的作用和价值，从而激发其参与热情。同时，通过建立健全职工参与机制，如设立职工代表大会、开展职工意见征集等，让职工的声音能够被有效传递和响应，进一步提升职工的归属感和责任感。

工会干部素质的提升，是确保工会工作高质量发展的基础。面对新时代的新挑战，部分工会干部在知识储备、专业能力、创新意识等方面存在不足，难以胜任日益复杂多变的工会工作需求。为此，需加大对工会干部的培训力度，通过举办培训班、交流研讨会、引入专家指导等方式，提升干部的专业素养和实践能力。同时，建立健全干部考核机制，激励干部主动学习、勇于创新，为工会工作的创新发展提供有力的人才支撑。还应注重选拔具有创新精神和实践经验的年轻干部进入工会领导岗位，为工会工作注入新的活力和动力。

三、新形势下提高工会工作的探索

精简机构设置，提升工作效率。面对国有企业复杂的组织架构，工会内部机构设置往往存在职能交叉、人员冗余的问题，这不仅增加了管理成本，也影响了工作效率。因此，需根据国有企业实际情况，对工会内部机构进行科学合理的精简。通过明确各部门职责，避免职能重叠，确保每一项工作都能找到明确的责任主体。同时，加强部门间的沟通与协作，形成合力，共同推动工会工作的顺利开展。还应建立健全考核机制，对工会干部的工作绩效进行定期评估，激励其不断提升工作效率和服务质量。

强化基层工会建设，发挥积极作用。基层工会是工会工作的重要基础，其建设质量直接关系到工会工作的整体成效。为强化基层工会建设，首先要加强组织建设，确保基层工会组织的健全和完善。要注重提升基层工会干部的业务能力和服务水平，通过定期培训、交流研讨等方式，增强他们的服务意识和创新能力。同时，鼓励基层工会积极开展形式多样的活动，如职工技能大赛、文化娱乐活动等，增强职工的凝聚力和向心力。以上海宝山区总工会为例，其通过“合力建、普遍建、引领建”模式，有效推进了网约车租赁企业建会、网约车司机入会工作，为基层工会建设提供了有益借鉴。

引入信息化管理，实现高效管理。随着信息技术的飞速发展，将现代信息技术引入工会管理已成为提升管理效能的必然趋势。通过建立工会信息管理系统，可以实现工会工作的数字化、网络化、智能化管理，极大地提高信息传递速度和决策效率。信息化管理不仅可以方便职工随时随地获取工会信息和服务，还可以帮助工会领导及时掌握工作动态，做出科学决策。信息化管理还能促进工会工作的透明化和规范化，增强职工对工会工作的信任和支持。未来，随着大数据、人工智能等技术的不断应用，工会信息化管理将迎来更加广阔的发展空间。

完善规章制度，构建坚实基石。为了提升工会工作的规范性与专业性，首要任务是依据国家现行法律法规及企业内部实际情况，制定并完善一系列工会工作的规章制度。这包括但不限于会员管理制度，确保每位职工的会籍管理清晰、权益明确；经费管理制度，确保工会经费的使用公开透明、合理合法；以及活动组织制度，保障工会活动的高效组织与执行。通过这些制度的建立与完善，为工会工作构建起坚实的制度基石，使各项工作有法可依、有章可循，从而提高工会工作的权威性与执行力。

强化监督考核，激发工作活力。为进一步提升工会工作的质量与效率，建立健全的监督考核机制显得尤为重要。通过对工会干部的工作绩效进行定期考核与评估，不仅可以客观反映干部的工作表现与成效，还能激励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。在具体实践中，红河州总工会积极响应上级政策号召，如《中共云南省委 云南省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》的精神，在单位内部建立以绩效为导向的财政资金管理机制，为工会工作的监督考核提供了有益借鉴。这种以绩效为核心的管理模式，有助于工会工作更加精准地聚焦于职工需求与企业发展大局，不断激发工会组织的活力与创造力。

聚焦职工权益，构建和谐劳动关系。作为职工利益的代表者与维护者，工会工作必须始终将保障职工权益放在首位。当前，面对新就业形态不断涌现、劳动关系日益复杂的挑战，工会更应积极作为，建立健全职工权益保障机制。这包括但不限于劳动权益保护、福利待遇提升、职业发展规划等方面。通过加强与企业管理层的沟通协调，工会能够更准确地把握职工诉求，及时反映问题，有效维护职工合法权益。同时，工会还应积极引导职工参与企业管理与决策过程，提升职工的归属感与参与感，为构建和谐劳动关系贡献力量。在这个过程中，对于现行劳动法及社会保障制度可能存在的滞后问题，工会也应积极发声，推动相关制度的完善与改进，以更好地适应劳动力市场的实际需求。

加强内部沟通与协调，形成合力推进改革。构建全面、及时的沟通机制是工会工作的基石。应建立健全工会内部沟通网络，确保各部门间信息交流的即时性与准确性，形成工作合力。例如，京东集团工会在面对职工反映的餐厅菜品分量问题时，能够迅速响应并跟进处理，这种高效的内部沟通机制无疑为问题的及时解决提供了有力保障。 同时，工会还需加强与企业管理层的常态化沟通，定期汇报工会工作进展及职工诉求，确保企业管理层能够及时了解职工动态，作出科学合理的决策。这种双向沟通机制不仅能够增进职工与管理层之间的信任与理解，还能为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。

团队协作是提升工会工作效能的关键。工会应重视干部队伍的团队建设，通过组织多样化的团队建设活动，如技能培训、经验分享会等，增强干部之间的相互了解与支持，形成积极向上的工作氛围。这种氛围能够激发干部的工作热情与创造力，促进工作思路的碰撞与融合，为工会工作的创新发展提供源源不断的动力。工会还应注重干部队伍的梯队建设，通过培养年轻干部、引进优秀人才等方式，为工会工作的长远发展储备力量。如此，工会不仅能够高效应对当前挑战，还能为未来的发展奠定坚实的人才基础。

加强宣传引导是提升职工对工会工作认知与支持度的有效途径。工会应充分利用企业内部资源，如内部论坛、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传工会知识、政策及工作成果，提高职工对工会工作的认识与认同。同时，工会还应注重与职工的互动交流，通过举办座谈会、意见征集活动等方式，收集职工对工会工作的反馈与建议，及时调整工作策略，以满足职工的多元化需求。工会还应积极宣传优秀职工事迹，树立典型，激励广大职工积极投身企业建设，形成积极向上的企业文化氛围。这种全方位、多层次的宣传引导工作，不仅能够增强职工的参与感与归属感，还能为企业的和谐稳定发展注入强大正能量。（呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司李斌）