近日，株洲醴陵市烟草专卖局(分公司)第二期“醴烟青年说”拉开帷幕，38名有志青年济济一堂，手攥“金点子申报表”，针对企业未来发展提出了一个又一个闪烁着智慧之光的良策。

青年队伍建设专班负责人李青玉介绍道：“金点子一旦被采纳，就会集体推进孵化成课题，直至切实应用到工作业务中，我们希望通过这种方式，鼓励青年们都参与到醴烟的发展建设中来。”

事实上，醴陵烟草始终注重发挥青年创新创造作用，以“青合力”助推醴烟新质生产力发展进入快车道。

“青”力“亲”为，提升行动力

作为一座凭借独特魅力迅速走红的网红城市，醴陵仿若磁石般吸引五湖四海的青年奔赴至此寻觅工作机遇。近几年来，醴陵烟草青年员工队伍也日渐壮大，目前，40岁以下青年员工已然占据了干部职工总人数的57.58%，“青力量”日益充足。

对于如何用好青年力量，分管人事的党组成员潘柏有着自己的见解：“新进大学生头脑转得快、肚子里有墨水，但在象牙塔里呆久了，难免不接地气，如果一进单位就猫进机关，不从事基础性的事务，不知道问题从何产生，又谈何解决问题呢?”正如潘柏所说，为避免青年“居机关之高，处江湖之远”，党组决定打破部门壁垒，结合最小市场单元网格化工作，让青年人才下沉基层一线，通过亲眼看、亲耳听、亲手做来长见识、增才干、强本领。

面对这批即将赶赴一线的新进大学生们，潘柏语重心长：“一线是最贴近群众的地方，也是最能了解群众实际需求的地方，希望你们实实在在地为群众解决一些问题，哪怕只是很小的一点改善，那也是你们这段经历的价值所在。”作为基层一线的农村工作站，生活条件要比机关艰苦得多，网格员实行24小时值班制，白天走访客户，晚上在站所执勤，吃穿睡一律在农村，辖区客户可以随时与客户经理进行业务沟通，真正将工作生活与基层紧密相连。

新员工入职座谈会

经过了一年的摸爬滚打，大家都像是经历了一场蝶变。23年新进员工罗雅在进行员工年度述职时，眼中多了几分沉稳与坚毅：“这一年里，我帮助农村客户改善产品滞销问题，为困难客户建档立卡，月度走访客户量多次居于白兔潭站首位，虽然艰辛但收获满满，如今我有经验也有底气，相信未来一定能以更专业更饱满的姿态投身于醴烟发展建设!”

“青”力“勤”为，激活生命力

针对青年的身心发展特点，醴陵烟草在2024年陆续出台了“创新争优实干年”“高素质队伍建设年”2个活动方案，修订了“积分制”绩效管理体系等5套考核细则，旨在以完善的制度最大限度支持青年人才奋勇争先。

对新员工谢娆来说，2024年既是忙碌充实的一年，也是成长进步的一年。刚进单位时，谢娆还是个货真价实的I人，为人内向、不善言辞，可她偏偏还从事的是党建群团工作，不和群众打成一片，怎么能把工作做好呢?在周围同事的建议和鼓励下，她打算通过跳出舒适区来扩大舒适区，而报名参加单位的各类青年活动便是一个很好的选择。

“青年话清廉”“青年志愿行”“青年思想大解放”……目不暇接的青年活动是醴陵烟草的一大特色，作为“醴烟青年说”文化品牌的子品牌，这些活动充分考虑到不同青年在不同发展阶段所呈现的成长规律，为每一名青年都打开了一扇通往机遇和梦想的窗口。“年轻人就是要勇于尝试，不试试怎么知道你做不到呢?”潘柏对这些丰富多彩的青年活动乐见其成：“口才不好就多说，文笔稍逊就多写，一次不行就两次，再不行就十次，单位有耐心栽培，也希望年轻人有耐心尝试。”

醴烟青年参加节目表演

于是乎，醴陵烟草就有了这样的情景：腼腆的人说起了脱口秀，肢体僵硬的人参加了舞队，纯文科生研究起了帕累托模型……如今，醴烟干事创业生态日益向好，青年们不说样样精通，但遇事不露怯、敢于露一手，真正实现了从“生力军”到“顶梁柱”的蜕变。

“青”力“清”为，增强抵抗力

好习惯从娃娃抓起，清廉也要从青年抓起。醴陵烟草素来有着青蓝结对的传统，而拜师学艺的第一课就是“廉政教育”。

“清廉是根基，根基不牢，地动山摇，所以扣好清廉的第一粒扣子尤为重要。”入行四十年的客户经理周伟峰在分享从业经验时说道：“与零售客户打交道，要特别注意把握分寸，既要处好关系，又不能越过界限，不拿客户一瓶水、一包纸，始终怀揣廉洁的初心，才能在职业发展的道路上走得长远。”

师父书写清廉寄语

“周叔，我明白了。”罗雅郑重地点点头，提笔在《卷烟市场双向廉洁承诺书》上签上自己的名字，随后看向办公桌上的仙人球，花盆上一行字赫然入目：莫伸手，伸手必被扎。就像这棵仙人球一样，醴陵烟草在清廉建设上精耕细作，致力于营造浓厚的崇廉尚廉氛围，包括打造清廉书画角，布置“清廉醴烟每日廉语”宣传阵地，开展线上“纪法课堂”13期、线下“纪法在身边”移动课堂5场次，节前制作廉政海报4张……通过这一系列的组合拳，真正让清廉建设覆盖了每一个角落。

年轻充满朝气，青年孕育希望。未来，醴陵烟草将从基层青年队伍建设体系“五大工程”入手，鼓舞青年以奋斗姿态激扬青春，为建设现代化醴烟贡献青春力量。(谢娆)