2月17日，中国石油内蒙古呼伦贝尔销售分公司（下称分公司）组织召开了2025年新入职大学生座谈会。会议由分公司经理洪海波主持，党委书记黄福全，团委书记和优秀员工代表以及综合管理部相关岗位人员参加会议。

座谈会上，6名新入职员工从个人基本情况、爱好、特长等方面逐一做自我介绍，敞开心扉分享了入职以来、参加中国石油天然气集团公司培训后的体会和感受，展望了未来的职业生涯规划。分公司90后年轻干部、三级专业师作为近年来优秀大学毕业生员工代表，分享了自身的成长经历。分公司团委书记从青年素养提升工程、青马工程等方面介绍了企业在青年员工培养上提供的发展平台和具体举措，鼓励新入职员工将“学以致用”与“持续学习”结合，在“大讨论”“案例分享”等活动中提升综合能力。综合管理部重点解读了“经营管理、专业技术、加油站经理、操作技能”四大序列并行的培养体系，强调基层一线是锤炼本领的“练兵场”，通过跨序列轮岗、专业资格认证支持、青年技能竞赛等特色举措，新入职员工能够灵活规划成长路径，实现“一专多能”的复合型发展。

会议最后，分公司两位主要领导对青年员工提出殷切期望：一要“志存高远、脚踏实地”，坚定理想信念，树立正确导向，将个人规划融入企业发展，以实干精神创造价值；二要“真抓实干、善作善成”，锤炼自身能力，提升创新意识、团队协作能力与执行力，争做复合型人才；三要“平衡之道”，妥善处理工作与家庭关系，尽快转换角色，将学习成果转化为工作能力，实现从“新手”到“能手”的转变。

此次座谈会不仅为新员工厘清了职业路径，帮助其找到属于自己的成长方向和发展空间。下一步，分公司将继续深化人才战略，以开放包容的生态赋能青年，书写高质量发展的新篇章。（来源：呼伦贝尔分公司综合管理部 作者：李静）