中铁二十五局三公司党委书记、执行董事 王革新

党的十八大以来，党中央推出《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列政策举措，将人才工作摆在治国理政全局的重要位置进行系统谋划。党的二十届三中全会报告中，更是对深化人才发展体制机制改革作出了部署。

处于世界新一轮科技革命和产业变革同我国加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的历史性交汇期，作为传统国有大型建筑企业，面对市场环境的复杂多变以及产业转型升级的困难与挑战，深化人才体制机制改革势在必行。

要坚持党管人才。党的二十届三中全会《决定》提出着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，深化干部人事制度改革这一党建制度改革的重点。人才体制机制改革要着眼于使干部鼓足干事创业的干劲，迸发攻坚克难的战斗力，坚决破除“不为”心态。一要实现干部“能上能下”。企业要牢固树立“精干、精简、精细”的工作导向，大力实施项目管理团队培养工程和各专业板块领军人才建设，落实360度全覆盖考核，突出绩效优先，更加注重干部实绩。强化考核结果应用，坚决执行不胜任退出，末位淘汰，让躺平者、摆烂者、坐享其成者有压力、受惩戒。二要实现收入“能升能降”。要进一步建立以价值创造为导向的薪酬机制，突出业绩导向、能力导向，加强工资总额合理调配，要将收入向创效一线和艰苦岗位的员工倾斜，向紧缺急需持证人才倾斜，形成能上优奖、庸下劣汰的良好局面。

要坚持创新导向。要围绕战略新兴产业、数字经济、智能建造等重点领域，不断完善企业创新人才发现、选拔、培养机制。一要强化内培。精准施策，明确企业在桥梁、隧道、既有线施工、智能建造等关键领域的人才需求，制定核心岗位的关键能力素质模型，开展人才盘点，利用好党员创新工作室、劳模工匠创新工作室等平台进行科学化、规范化、系统化培养，逐步提升人才队伍综合素质能力。二要鼓励创新。以企业未来发展战略目标为着眼点，打造与其相匹配的中长期科技创新人才梯队，充分利用“揭榜挂帅”“赛马”“五小”创新成果等载体，建立技术创新激励机制，鼓励职工参与技术研发与创新。三要注重外引。不断加强产学研合作，融洽与重点院校建立校企合作关系，有针对性联合开展科研工作，通过设立定向培养班、实习基地等形式，激发职工创新灵感的同时，吸引高素质人才资源。

要坚持以人为本。企业要以凝聚产业工人强大合力为根本点，强化技能人才培养载体建设。一要推动建功立业。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展劳动和技能竞赛，坚持以赛促学、以赛促训、以赛赋能，引导产业工人积极参与“五小”等群众性创新创造活动，掀起“比学赶超”的热潮。二要助力成长成才。运用好“老带新”“传帮带”机制，促进岗位练兵常态化，开展好“订单式”“套餐制”“定岗式”培训，围绕产业链培养更多高技能人才、高素质工匠。三要维护合法权益。积极开展“夏送清凉”等慰问帮扶活动，定期组织职业病防治、心理健康教育等活动，切实抓好权益保障，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。