企业的竞争归根结底是人才的竞争，青年人才是支撑基层烟草企业发展的中流砥柱。近年来，株洲醴陵市烟草专卖局（分公司）以思想引领、创新驱动、机制搭建为抓手，护航青年人才队伍活力迸发。

书香墨韵启新篇

来这“醴”读书吧一角

“每天拜访完客户回家只想刷短视频，幸好每月组织了读书交流会，我才能静下心来读几本好书。这个月还把我推荐的《我的阿勒泰》评为必看书籍啦！”专卖稽查员肖鑫奇说道。

依托“来这醴读书吧”，醴陵烟草已组织开展青年读书分享会4场、“青年话清廉”主题书画展、青年理论学习4期，评选6名阅读达人，推荐出4本必看书籍，营造“多读书、读好书、善读书”氛围，以学思践悟方式引导青年提升理论素养。

除了沉下心阅读，开口表达能力也是重点内容，醴陵烟草依托“醴烟青年说”文化品牌，每年度组织一次青年演讲比赛，为青年员工搭建展现自我、互相学习的平台。青年员工围绕营销、专卖管理、数字化转型等内容，围绕自己工作中实际感悟与困难，做到“人人当老师，个个会分享”。“我负责的片区是白兔潭和王仙镇，有220名客户，这段时间在师傅的带领下跑市场、走客户，现在已经能独自指导客户用好店铺管理系统，真真切切到一线了解客户的难点和痛点。”新入职客户经理王培羽有些激动地讲述着。

创新赋能提质效

开展deepseek培训会

“小廖，快帮我看看这个换购看板为什么匹配不到具体人员？”2024年新进员工廖键，作为信息技术与档案管理员，刚进单位便凭借计算机专业知识成了各课题小组的“得力干将”，也是各种数字化转型工具培训的专属“课代表”。

为进一步强化人才队伍力量，醴陵烟草聚焦对青年创新人才的实干培养和专业技能培训，因材施教，着力培养出“一专多能”的“T字型”人才。以“醴烟创客空间”为依托，为卷烟营销、队伍建设、信息化转型等QC课题提供孵化阵地，组建数字创新专班，定期开展优秀课题汇报、DeepSeek应用探索等培训及分享，引导青年员工找准创新工作“小切口”，并将工作中的短板指标和薄弱环节及时转化为课题进行攻关，形成课题申报、业务培训、成果转化为一体的创新实践平台。

目前，醴陵烟草已迎来了创新硕果的“收获时刻”。1个创新项目获省局科技进步奖三等奖，2项课题获中质协、省质协奖项，2项成果获新型专利授权，1项地方标准在市监局成功立项，4人进入全省系统条线人才库。

积分激励勇作为

青年队伍解放思想大讨论

“琪姐，这次贡献积分排名又是遥遥领先啊，恭喜恭喜！”“小谢别拿我开玩笑啦，你可是位居第一啊，赶快给我们传授点经验。”年度积分榜公布后，几名年轻骨干互相打趣着。

“单位近三年注入的新鲜血液多，要做好你们这一批新进大学生的系统性培养不是个轻松的活。要打造好醴烟人才“蓄水池”，能者上、优者奖、庸者下的工作导向不会变！”分管人事副局长潘柏在青年队伍解放思想大讨论会议上明确表态。为此，醴陵烟草科学完善激励机制，充分运用“积分制”绩效管理体系，围绕18个贡献积分项，多维度对青年进行奖励，完成360°画像，做实青年员工积分管理，形成比学赶超争创一流好局面。用好“考察、评价”等工具，动态建立青年各类人才库，择优将青年员工纳入人才梯队库，从“让我干”向“我要干”转变，激发各类人才潜能，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，做到即时激励与长效驱动并行。

下一步，醴陵烟草将继续探索青年人才培养体系，高标准锻造队伍，顺应数字化转型趋势，为行业高质量发展和现代化建设注入强劲青年动力。（罗雅）