在皖江之畔的安庆市，有这样一家企业。他们将“安全为天、责任是魂”的核心理念深植血脉，将双重预防机制融入生产机理，用智慧科技筑牢安全防线，以文化浸润培育安全自觉。

这就是连续五次通过安全生产标准化二级达标、荣获“全国安全文化建设示范单位”称号的安庆市烟草专卖局(公司)(以下简称安庆烟草)。

走进安庆烟草，随处可见的安全文化标识、智能化的监管平台、规范化的作业流程，共同勾勒出新时代企业安全文化建设的生动图景。

理念筑基：四级责任织密防护网

早在2006年，安庆烟草就提炼出“安全为天、责任是魂”的安全理念，并在后期工作中不断丰富和完善，并始终将责任传导作为核心抓手。

领导班子与基层单位建立联系点，每季度带队开展综合安全检查，重大节假日实行“四不两直”突击检查，深入了解人员管理、设备维护和应急措施落实等情况，对现场发现的隐患提出具体整改措施。

安庆烟草将所有场所和设备划分成一个个风险单元，每个单元对应领导责任、监管责任、主管责任和直接责任‘四级责任人’，逐级定期防风险、查隐患。

将安全生产无事故作为企业每年的一级目标，并细化分解成5个二级目标，33项工作任务，写入岗位的《安全生产责任书》，组织全员层层签订，压紧压实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制。

“正是这种将抽象责任具象化的创新，才能让安庆烟草连续五次通过安全生产标准化二级达标评审。”安全管理科科长这样说道。

机制创新：数字赋能构建智慧网

面对分散区域广的管理难题，安庆烟草构建起“平台+终端”的智慧安全网络。在指挥中心的大屏上，机动车辆的实时位置、特种设备的工作状态尽收眼底。实现电气、消防、车辆、燃气、监控等安防系统24小时在线监管，完成“跑腿式管理”向“智慧化监管”的转变，实现“人防+技防”无缝对接，使管理更加及时、精确、高效。

“以前纸质检查表容易遗漏，现在扫码就能自动生成记录。”岳西烟草安全管理员演示着获得计算机软件著作权的巡检系统。

每个单元对应专属二维码，员工通过“扫、查、拍、报、改”五步即可完成隐患闭环管理。该系统上线后，2024年基层自查效率提升40%，隐患整改周期缩短至48小时以内。

文化浸润：多维载体培育自觉意识

创建“和·安”企业安全文化品牌，构建起立体化、沉浸式的安全宣教体系。设计出“安全文化”LOGO，召开了安全文化体系发布会，宣传贯彻新发展理念。认真开展“安全生产月”“消防宣传月”“安康杯”等活动。

2024年，安庆烟草制作5期宣传教育视频，举办各类安全培训72场，参训2830人次，开展应急演练42场次，发布恶劣天气预警72条，扮演安全风险“吹哨人”的角色，广泛传播安全文化理念。

构建“四季安全文化”活动矩阵：春季开展“安康杯”知识竞赛，基层参与率达95%;夏季组织专业技术人员开展“安全技术服务进终端”，以走访入户的方式，对零售客户店堂在电、气、火、仓库、信息安全等方面存在的安全隐患提供技术服务;秋季邀请专家把脉会诊，对基层单位识别潜在安全隐患，提升安全管理技能，筑牢生产安全防线;冬季实施“安全文化进家庭”，帮助员工对家中的电气线路、天然气管路等进行全面排查，传递企业对员工的关爱之心，增强员工和家属的安全意识。

这种全年不间断的文化渗透，使“我的单元我负责”等理念转化为员工行为自觉，为荣获“全国安全文化建设示范单位”奠定坚实基础。

队伍建设：锻造专业化安全铁军

翻开安庆烟草安全团队档案，一支年轻化、专业化的队伍跃然眼前。5名注册安全工程师分别在智慧平台运维、特种设备监管等关键岗位履职，其中3人持有消防设施操作员、注册安全工程师等“双资质”证书。这支平均年龄40岁的队伍，本科以上学历占比达85%，形成“老带新、传帮带”的梯队培养模式。

实施“课题攻关制”，鼓励团队开展技术创新。2024年3项课题成果获得国家计算机软件著作权;1项安全装置发明获得国家实用新型专利;5篇论文发表在国家和行业主流媒体;3个课题获全市系统创新成果奖。

站在“全国安全文化建设示范单位”的新起点，安庆烟草正扎实推进“治本攻坚三年行动”，将安全标准化向县级局延伸。

从扫码巡检到智慧监管，从责任公示到文化浸润，用创新实践诠释着安全发展的时代内涵。正如安庆烟草电子屏上滚动的标语：“安全是永不竣工的工程，文化是历久弥新的基因”，安庆烟草的安全文化建设之路，仍在向着更高标准延伸。

(通讯员：安庆市烟草专卖局 李力 李芳)