为深入贯彻落实中国石油内蒙古销售公司2025年工作会议精神，激发全员干事创业热情，推动企业高质量发展，中国石油内蒙古兴安销售分公司（下称兴安分公司）于4月正式启动2025年"拓市场、稳份额、增效益"主题劳动竞赛。此次活动以对标管理为抓手，以全员参与为动力，旨在通过精准施策、创新突破，助力年度业绩目标高质量完成，续写一流示范销售企业新篇章。

聚焦"三大主题"，构建高质量发展新格局。本次劳动竞赛紧扣中国石油内蒙古销售公司重点工作，以"拓市场、稳份额、增效益"为核心导向。实施"双轮驱动"，激发全员创效新动能。竞赛分设管理团队和加油站两个层面，构建"6+1+1"立体化指标体系，涵盖汽油量效、柴油量效、非油量效、提质增效等6大类23项核心指标，配套7项加减分及7项否决指标，实现目标精准量化。管理团队层面突出战略执行与资源整合能力，加油站层面聚焦终端服务与效率提升，通过"稳量提效"夯实基础、"转型升级"开拓增量、"全员参与"凝聚合力，全面激发新质生产力。

强化"三项保障"，确保竞赛实效落地。一是铆足"比"的劲头，深化精准施策。建立横向联动、纵向贯通的协同机制，将竞赛与"转观念、勇创新、强管理、创一流"主题教育深度融合，动态跟踪指标进度，强化过程管控与难题攻关；二是强化"超"的追求，突出标杆引领。定期开展复盘分析，选树先进典型，通过门户网站、微信公众号等平台宣传优秀案例，营造"比学赶帮超"浓厚氛围；三是激发"赶"的动力，完善激励机制。以正向激励为导向，将竞赛成果与绩效考核挂钩，打造长效化示范引擎，推动提质增效专项行动走深走实。

兴安分公司全体干部员工正以饱满的热情投入劳动竞赛，以"销售人干好销售事"的使命担当，奋力冲刺年度目标任务，为公司高质量发展贡献力量。

油站跨界新样本 打造车生活健康生态圈

兴安分公司以创新思维突破行业边界，通过"油品+健康"的跨界融合实践，成功构建"以加油站为入口，以健康服务为触点"的新型车生活生态圈。

紧扣健康需求，实现跨界资源互补。兴安分公司在乌市新桥加油站率先开启“加油送健康”主题活动，顺应健康消费热潮，针对车主群体普遍存在的“亚健康”问题，推出极具吸引力的“加满换购+健康关怀”组合权益。车主单次加油满220元，不仅能换购便利店商品，还可获赠价值200元的体检套餐，涵盖基础体检、健康咨询等，将加油的刚性需求与健康增值服务深度融合，有效提升活动吸引力，形成“资源互导、客户共享”的良性循环。基于新桥站每日跟踪、每周分析以及顾客满意度调查的积极反馈，活动深受顾客认可。兴安分公司乘胜追击，将新桥站成功经验复制到各旗县，在每个旗县精心挑选一座加油站继续推广，成效显著。

此次活动有力验证了跨界融合与精细化管理对传统能源服务转型的强大助推作用，兴安分公司巧妙整合资源，开展精准营销，并实施闭环管理，成功实现油品与非油品业务双双增长，收获良好口碑与经济效益的双赢局面。下一步，兴安分公司将继续秉持“以客户为中心”理念，与美年大健康联合开发更多定制产品，持续为客户创造价值。

开展“4·15”国家安全教育日系列活动

为深入贯彻总体国家安全观，强化全员保密意识，近日，在第十个“4·15”全民国家安全教育日来临之际，兴安分公司围绕“全民国家安全教育日，走深走实十周年”主题，开展“筑牢保密防线 共筑安全屏障”形式多样的系列宣教活动，织密保密安全网。

专题讲座强根基，科普赋能促提升。活动日，组织领导、专兼职保密干部、涉密人员集中学习“4·15”国家安全教育日-暨保密法修订颁布一周年保密知识科普讲座，结合典型案例剖析法律修订要点，普及涉密载体管理、信息公开审查等实务知识。同步举办《保密工作实务》《AI背景下的保密管理与信息安全》宣贯培训，针对人工智能时代的泄密风险，系统讲解数据加密、权限管控等应对策略，助力员工掌握前沿保密技能。

创新载体广覆盖，细节之处见实效。活动期间，向各单位发放《中国石油保密行为十不准》挂牌，以图文并茂的形式将保密规范嵌入办公场景，实现“抬头可见、入脑入心”。机关电梯屏幕滚动播放保密公益宣传片及警示标语，营造“时时提醒、处处规范”的浓厚氛围。

云端联动聚合力，沙龙交流拓视野。全员通过线上平台参加集团公司2025年“油然听风”保密沙龙第一期讲座，活动覆盖机关各部门人员，有效提升机关人员的保密意识。

此次系列活动以“学、宣、践、融”为抓手，推动保密教育从“单向灌输”向“多维渗透”转变。下一步，兴安分公司将持续深化常态化保密管理，强化技术防控与制度落实双轮驱动，为高质量发展筑牢安全基石。（佟塔娜 张微）