近年来,南昌卷烟厂制丝车间将青年人才视为企业发展的 “源动力”,搭建起多元赋能的广阔舞台,使青年员工成为各个工作岗位的中坚力量,不断激发员工队伍实干热情和工作创新的活力。

党建引领,筑牢青春信仰根基

在八一南昌起义纪念馆,青年们凝视着一件件珍贵文物,聆听着讲解员激情澎湃的解说,革命先辈们舍生忘死、冲锋在前的英勇形象跃然眼前,内心的爱国情怀与奋斗激情被熊熊点燃。

红芯筑梦,信念领航。南昌卷烟厂将党建工作深度融入青年人才培养体系,为青年员工点亮理想信念的灯塔。

车间充分利用南昌“红色文化”的革命传统教育资源优势,以传承红色基因为主旋律,落实“学、查、联”工作,推动红色文化建设。组织团员和青年前往南昌市八一起义纪念馆、朱德故居等红色革命基地参观学习,缅怀革命先烈,汇聚团结奋斗精神,激发青年的干事创业热情。

赛场磨砺,锻造过硬岗位本领

“黎建芳获得了全省烟机设备修理职业技能竞赛奖项,真是太厉害了!” 入厂仅三年的 90 后青年才俊黎建芳,已然成为车间一线熠熠生辉的技术能手。他不仅操作技能精湛,还还是车间科技创新、QC 等重点项目里的中流砥柱。如今的他已经是一众青年心中的榜样。

竞技夺魁,技优争先。技能竞赛,是厂部锤炼青年人才的 “大熔炉”。厂部每年定期举办涵盖生产全流程的岗位技能比武盛会,制丝、卷接、电气、设备维修…各个关键岗位都是竞赛 “战场”,有能者“闪耀出圈”。并搭建QC活动、全员改善等技能平台,以组建“青年攻关小组“、“青年突击队”为抓手,让青年创新人才全程参与,鼓励青年人才深入岗位实践,在实践中磨练出企业高质量发展的“利刃尖兵”。

发展赋能,铺就广阔晋升之路

贤能竞逐,青云有路。人才发展离不开广阔上升通道,打破"论资排辈"旧观念,树立"以贡献论英雄"新导向,构建公平公正、多元畅通的晋升体系。

专业搭建各级人才库,精细梳理人才类型,精准定位员工专长。制定人才培养精准量化的绩效考核,全程追踪青年成长轨迹,季度、年度 “成长心得” 洞察发展潜能。借助职称评聘体系,精准锚定每位员工的技能水准与发展潜能,为其量身定制个性化提升路径;同步组织各类专业培训、经验交流研讨会,让青年在思维碰撞间查漏补缺、博采众长。

“公开透明的竞聘机制活力满满,管理岗位、技术专家通道全面敞开,能者上、庸者下。厂里晋升渠道一视同仁,靠本事说话!”凭借出色的业绩与管理能力,从车间一线成功竞聘带班长的孟飚干劲满满。

以产聚才、以才兴产。未来,南昌卷烟厂将继续让青年人才的活力在一线生产中充分发挥作用。让人才与企业同向发力、同频共振,激发成长活力,为南烟持续高质量发展注入持久动力。(刘琪)