“通过聆听讲解、情景教学，让我们深刻感悟到了‘崇德尚廉、以文化人’的廉政文化核心要义。”近日，河南省三门峡市灵宝市烟草专卖局（分公司）组织36名党员干部走进灵宝市函谷关修德养廉基地参观学习。

近年来，灵宝市烟草专卖局（分公司）在廉洁文化建设中，坚持“线上+线下”双引擎驱动，做好“教育促廉、文化润廉、监督护廉”三篇文章，赋能廉洁文化建设出新出彩。

教育促廉：线上线下协同，在纪法学习中筑牢“清廉本色

“廉者，政之本也。”该局将廉政教育作为提升干部职工遵纪守法、廉洁自律、干事创业主动性自觉性的重要手段，通过线上线下相结合的方式，推进廉洁从业入脑入心入行。

常态线下教育。该局紧盯关键节点、重要业务环节，依托科务会、条线例会、警示教育大会、“三会一课”等常态化组织干部职工学习党规党纪、行业制度规定、典型案例通报，参观警示教育基地、观看警示教育片、纪法小视频，围绕身边人身边事谈体会谈认识，教育引导广大干部职工不断增强拒腐防变思想根基。

定期召开以案促改警示教育大会。陈远征 摄

精准分类教育。突出对新聘任干部、关键岗位干部、青年员工的教育管理，针对不同人群匹配差异化教育，增强廉政教育的针对性、精准性和实效性。如，对新聘任干部，落实任前廉洁提醒谈话制度，督促牢记“一岗双责”；对关键岗位干部，通过谈心谈话、廉政家访等方式加强“八小时内外”监管，发现苗头性问题及时纠偏；对新入职的青年员工，实行跟踪培养，教育引导扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

拓展线上教育。该局积极打造“指尖课堂”，在职工办公区域搭建“码上清风”线上教育平台，职工使用微信扫一扫，即可实现廉政教育资源“云端游”。“码上清风学习平台上党规党纪、行业制度、廉洁风险点手指一点就能学习，再也不用翻书找，非常方便。”新店烟站负责人何朋朋说道。

文化润廉：线上线下联动，在润无声中擦亮“清廉底色”

“无论工作还是生活中，都要清清白白做人、干干净净做事，像莲花一样出淤泥而不染！”该局一位青年员工在参观职工廉洁书画摄影作品展时感慨道。

在机关办公楼举办廉洁书画摄影作品展。陈远征 摄

灵宝市烟草专卖局（分公司）不断加大廉洁文化宣传力度，着力提高廉洁文化的影响力、渗透力。线下，以标准化烟站创建为契机，积极挖掘灵宝函谷关老子《道德经》的廉洁智慧，与河南烟草商业企业文化宣贯有机结合，与加强家庭家教家风建设有机结合，打造集“教育性、参观性、实效性”为一体的廉洁文化阵地，切实发挥阵地的感化力，教育基层一线职工廉洁修身、廉洁持家、廉洁从业。在机关办公楼大厅一角布置干部职工廉洁书画摄影作品展，在长廊、阅览室等区域布置廉洁文化版面、廉洁标语，让原本看不见摸不着的廉洁文化可感、可触、可见、可及。

线上，充分利用网络平台优势，自主创作剧本、拍摄并制作“合同签字之后”“梦醒时分”等烟叶领域廉洁微视频。同时，围绕关键节点，策划制作廉环话电子期刊、动画微视频，以典型案例剖析、漫画提醒等方式讲解宣传纪法相关规定，并通过单位微信工作群等渠道广泛传播，使干部职工在工作生活中时时处处接受廉洁文化熏陶。

监督护廉：线上线下互补，在约束中锤炼“清廉成色”

“烟站今年在算扶持费、发放烟用物资过程中，有没有您不满意的地方？”这是该局纪检监察工作人员走访种烟村烟农监督员的场景。近年来，该局在优化线上线下监督方式上狠下功夫，着力提升监督效能，确保廉洁文化建设高效化、智能化。

强化廉情预警研判。成立大监督工作领导小组和工作专班，聚焦烟叶种植合同签订、投入补贴、烟叶收购、零售许可证办理、重点费用支出等6大领域10项关键业务环节，纪检、烟叶、专卖、内管、财务、审计等职能部门既各负其责又协同监督，通过查阅资料、现场检查、数据分析等方式发现廉情问题及时上报，经联席会议研判分析后跟进处置。

聘请内外部监督员。在各站、队、部择优聘任一名内部监督员，在种烟行政村、乡镇、街道零售商户中聘任烟农监督员、商户监督员，由该局党组纪检组统一管理，通过走访座谈、问卷调查等方式广泛收集廉情线索，打通基层监督“最后一公里”，积极回应群众关切。

探索信息化监督手段。该局依托行业各条线信息化平台，通过大数据分析、关联、比对等手段，及早发现问题，提升监督的精准性、穿透力；借助数智力量，探索运用“无人机+3D建模”技术对烟田开展面积测绘，精准发现多签少种、一户多签、套取补贴等违规问题；开发烟叶站库调运小程序，实现线上随机派单、全程监管、及时预警，有效防范了监守自盗、内外勾结的廉洁风险。（陈远征）