近年来，安徽宣城烟草纪检监察部门围绕年度重点工作任务，紧盯关键领域、关键环节、关键岗位，聚焦纪检监察队伍建设，完善监督体系、创新监督方式，靶向发力、精准施治，不断推进纪检监察规范化法治化正规化建设。

选好人，选优配强队伍。明确“选用”标准，立足纪检监察工作需求、干部队伍实际，多渠道、多方式、多层次选调优秀年轻干部充实到纪检监察队伍；树立“人事联结”用人导向、争先进位考核导向，对政治素质好、工作能力强的干部优先使用、委以重任，将事业需要、岗位要求、人选条件等有机结合，激发调动纪检监察干部干事创业积极性、主动性。

育好人，提升业务素能。“打铁还需自身硬”，宣城烟草纪检监察业务骨干结合工作实际和典型案例轮流向各条线干部员工讲解纪法业务知识、剖析典型案例等，纪检监察干部既当“学生”又当“老师”，以学促知、以知促干，同时为干部群众了解纪检监察工作、熟悉纪法知识提供了平台；聚焦纪检监察主责主业和干部能力短板，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种模式，分层分类抓好纪检监察干部能力素质提升；推行“老带新”“师带徒”等模式，让年轻干部参与一线办案，提高实践能力。

宣城烟草纪检监察部门还通过召开全市系统纪检监察工作例会、月度交流汇报会、表彰先进等多种方式，压紧压实各小组责任，构建起统筹联动、贯通协同的工作格局，激励纪检监察干部担当作为。

“通过召开工作例会，横向对比综合考评、内部通报任务完成情况，形成比学赶超氛围，促进相互交流借鉴、共同提升。”近日，宣城烟草召开纪检监察月度工作调度会，与会人员有感而发。

用好人，提升监督效能。宣城烟草纪检监察干部通过日常检查、定期自查、滚动排查等方式，充分运用纪检监察、审计监督、调查研究、信访反映等途径，探索建立一整套务实管用流程，对重点领域、关键岗位、重大事项要“嵌入监督”，对群众反映强烈的问题“联系监督”，对基层一线重点难点工作“下沉监督”，实现从“有形监督”到“有效监督”转变，切实推动各项决策部署与重点中心工作落实。同时，持续加强对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督，严防“灯下黑”。

“我们坚持把纪检监察队伍建设作为一项重要的基础性工作，下大力气选优配强纪检监察干部队伍，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高队伍政治修养、纪法素养，努力建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。”宣城烟草纪检监察相关负责同志介绍。（柳芹兵）