近年来，安徽铜陵市烟草专卖局（公司）坚持完善和建立健全监督体系，把干部员工监督作为新时代加强队伍建设的重要抓手，突出“八小时外”这个关键，将干部监督管理抓在经常、抓在日常，多方发力、多措并举，引导全市系统干部员工树牢纪法意识、深化作风建设。

精准绘制干部员工“画像”。通过走访调查的方式，面对面开展谈话，掌握和了解干部员工近期的思想动态，完整准确收集调查对象的思想、兴趣爱好、家庭生活等全方位状况的同时，为每名干部员工实施“精准画像”，引导干部员工培养健康向上的兴趣爱好，严守纪律“红线”，推进干部员工“八小时外”监督走深走实。

把脉问诊干部员工“行为”。通过问卷调查方式，对干部员工“八小时外”行为进行详细了解，重点对“有无与管理服务对象交往过密的情况、有无拿回礼品礼金礼卡的情况、有无参与打牌赌博、沉迷电游的情况”等高风险隐患进行全面排查和了解，掌握干部员工“八小时外”的“社交圈、生活圈、朋友圈”，对于出现苗头性、倾向性问题的干部员工及时给予“当头棒喝”。

拓宽干部员工监督“渠道”。为便于收集和及时掌握干部员工“八小时外”动态，铜陵市局（公司）在完善和畅通信件、电话、电子邮件等传统举报投诉渠道外，在走好网上群众路线上发力，构建“监督一点通”平台，让群众举报投诉“一键直达”，畅通基层监督“最后一公里”，用实际行动诠释新时代国有企业的使命和担当。

通讯员 王坚