以红色智慧破解发展难题，用初心担当浇筑企业未来。近年来，武汉市新洲区烟草专卖局（以下简称：新洲烟草）坚持把思想政治工作作为企业高质量发展的“助推器”，将思想政治工作与企业中心工作深度融合，探索出一条基层烟草思政工作的创新之路，为企业高质量发展注入澎湃动力。

铸魂领航：以政治引领锚定发展坐标

思想是行动的先导，理论是实践的指南。新洲烟草始终将政治建设置于首位，把思想政治工作与党中央重大决策部署以及行业战略目标紧密相连。

每周一的上午，如火如荼的“第一议题”活动都会在新洲烟草会议室上演。“及时跟进学习党的创新理论与创新实践，不仅关乎我们的思想武装，更与我们日常工作中的每一个决策、每一项行动息息相关。”新洲烟草负责人邓斌表示道。

在一次主题党日活动中，一位老党员感慨地说：“通过持续深入地学习，我愈发深刻地领悟到‘两个确立’的决定性意义。这让我们在工作中有了更明确的方向，心里也更有底了。” 在一次次学习活动的浸润下，干部职工们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

新洲烟草组织开展红色理论学习教育，党员同志进行心得体会交流

以理论学习为抓手，大家深刻认识到自身所肩负的使命与责任，精准把握行业发展趋势，纷纷主动将个人奋斗融入行业高质量发展的大局之中。“我们每一次为零售户提供优质服务，每一次严谨开展专卖执法，都是在为行业发展添砖加瓦。” 正是凭借这样的思想共识，新洲烟草确保了企业发展始终沿着正确的政治方向稳步前行。

聚力攻坚：以思想融合破解业务难题

新洲烟草坚持将思想政治工作全方位贯穿于重点任务的始终，构建起 “动态监测—精准疏导—协同攻坚” 的工作机制。

针对工作中出现的难点、堵点问题，专项思想动态调研小组迅速行动起来。通过问卷调查、实地走访、设立意见箱等方式，全面收集干部职工在重点任务推进过程中的思想动态和实际困难，并召开动员会、座谈会、谈心谈话等多种活动及时开展项目攻坚。

“建议在党务融合互助方面持续发力，打造党建+精品项目，真正实现以高质量党建引领高质量发展……”

“建议以新技术赋能干部队伍监管，通过低代码、小程序等技术手段对干部职工八小时外行为进行有效监管……”

“建议考核方案中对部分岗位职责分工不够明确的地方进行优化调整。”

……

座谈会上，干部职工围绕任务难点和破解思路各抒己见。

此外，新洲烟草建立重点任务党员先锋岗和青年突击队，发挥党员和青年员工的模范带头作用。在涉烟刑事案件办理中，党员同志冲锋在前。“党员就是要平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”青年党员徐振鸣坚定地说。

定期开展的“攻坚经验分享会”上，表现突出的团队和个人分享成功经验。“在提高客户满意度的问题上，关键是要站在客户角度思考问题，想客户之所想，急客户之所急。”客户经理周文明分享道。

通过这些活动，新洲烟草比学赶超氛围浓厚，进而形成了攻坚克难的强大合力。

新洲烟草组织开展青年员工圆桌论坛，邀请青年突击队代表分享重点项目攻坚经验

赋能创新：以思想破冰激活发展动能

“创新就在我们身边，也许一个小小的改变，就能带来巨大的效益。”新洲烟草将思想政治工作与创新驱动发展战略有机结合，鼓励干部职工打破思维定式，在突破中寻找发展新机遇。

为破除“因循守旧”的思想壁垒，新洲烟草创新开展 “三问大讨论” 活动 ——“面对行业变革我们缺什么？突破发展瓶颈我们靠什么？创新驱动发展的路上我们做什么？”

“开展创新工作不单单是技术的革新，更是思想观念与工作模式的全方位变革。”分管领导吕辉强调道。

“这次刀刃向内的思想碰撞，让我认识到创新不是选择题而是必答题。”讨论会上，干部职工们积极发言、深入思考，经学习研讨达成思想统一、凝聚发展共识。“我们要积极拥抱新形势、拥抱新变化、拥抱新技术，切实转变思路，提升工作效率。” 一位部门负责人说道。

优化物资采购工作时长、完善党员积分管理评价体系、重塑“小零散”物资“申-领－管”流程……近年来，新洲烟草在群众性创新活动、QC小组活动、金点子申报等各类型创新创效活动中表现亮眼。在各类创新活动实践中，思想政治工作如同 “点火器”，让干部职工在“为国家谋利益、为企业谋发展、为群众谋福祉” 的使命驱动下，不断迸发创新火花。

新洲烟草组织开展QC选题辅导，引领干部职工思想观念转变

当红色基因沿着业务链条深扎土壤，思政工作已成为企业高质量发展的“金钥匙”。从政治引领中锚定的坐标，到攻坚实践中凝聚的合力，再到创新沃土中萌发的生机，思想的星火在新洲烟草每个业务节点火成炬、星火燎原。（郭晴晴 余燕）