乡村振兴，关键在“领头雁”。江西省赣州市石城县横江镇12村1社区的发展画卷如何绘就更美篇章？镇党委深知，根基在于锻造一支“用得上、干得好、留得住”的村书记后备军。他们创新思路，精准发力，让后备力量的“蓄水池”真正活起来、动起来，为乡村未来播撒下希望的种子。

精准画像，让“好苗子”脱颖而出

“平均37岁，九成以上有大专学历。”提起全镇15名村书记后备人选，镇组织委员如数家珍。这支队伍充满活力，35岁以下的年轻人占了四成多，为乡村注入新鲜血液；学历层次高，6人本科在读，10人拥有大专文凭。来源更是广泛，有像齐贤村王利华这样扎根多年的“两委”骨干，也有像小姑村雷涛这样响应号召返乡的大学毕业生，还有党员致富能手、青年“新农人”和在外闯荡的成功乡贤。“五湖四海聚英才，乡村舞台更精彩。”横江镇党委为2026年换届提前布局，46%的调整面下，确保每个岗位都有合格“接棒人”。

多维淬炼，在“实战场”墩苗壮骨

后备力量不能只“备”不用，横江镇把实践作为最好的课堂。

“一人一档”动态管。党委会每月专题“把脉”后备力量成长，尤其关注难点村丹阳和齐贤、珠玑、开坑4个重点村，确保每村至少有2名合格人选“备着”，优进劣退，动态更新。

“四级导师”精准带。挂点县领导、镇主要领导、驻村领导、第一书记组成“成长导师团”，与后备力量结成对子。“廖丽萍主任跑遍了全镇13个村居，跟我们这些后备人选都谈过心，党委会专题研究我们的事都开了20次！”丹阳村的后备干部小赖感触很深。这种“面对面、心贴心”的帮带，让年轻人少走了弯路。

“一线压担”强筋骨。对“新手”安排到村跟岗、列席会议、当网格员，快速熟悉“村情簿”。对“熟手”，则压更重的担子。“在项目现场、在调解桌前、在群众家里学到的，比书本上管用多了！”这是后备力量的共同心声。目前，所有后备人选在“实战熔炉”里淬炼成长。

创新破题，把“不可能”变成“可能”

面对偏远“空心村”选人难的“老大难”，横江镇大胆创新，趟出了新路子。

“跨村任职”解困局。和平村原党支部书记辞职，本村无人能挑大梁，怎么办？镇党委果断打破“本村人当本村官”的框框，面向全镇“招贤”。经过严格的笔试面试和村民选举，烟坊村的“女将”陈琴脱颖而出，任和平村党支部书记、主任。“陈书记来了以后，我们村变化太大了！”和平村老党员老张回忆道，“她带着大伙儿改造活动场所，跑项目解决吃水难，张罗着扩宽了‘卡脖子’的村道。以前开村民会人都凑不齐，现在大家抢着提建议。”短短几个月，和平村从考核垫底跃升到全镇第二，实现了从“后进”到“先进”的华丽转身。 这个成功经验正在开坑村复制，横江村的刘勇泉已被列为重点培养对象。

“乡贤归巢”引活水。小姑村第一书记雷涛，是土生土长的小姑人，学历高、见识广、村情熟。镇党委“三顾茅庐”，书记、镇长亲自上门动员。“家乡需要我，我有责任回来！”雷涛的承诺，让小姑村吃下了“定心丸”。他的回归，为村庄发展注入了强大的本土智慧和确定性。

“严把三关”选准人。无论是跨村任职还是本土选育，镇党委都牢牢把握“三关”。政治关是首关，看关键时刻表现；能力关是硬关，既要懂产业、会经营、能带富，也要会调解矛盾、组织群众、赢得信任；作风关是底线，群众口碑好不好，办事公不公，是重要标尺。“选出来的人，得是真干事、能成事的！”这是镇党委的坚定标准。对新任者，还安排经验丰富的老书记“一对一”帮带，让他们“扶上马、送一程”，尽快适应角色。

在江西省赣州市石城县横江镇的田野上，一支懂农业、爱农村、爱农民、善治理的年轻“后备头雁”队伍正茁壮成长。他们带着组织的培养、群众的期盼，在乡村的广阔天地里，积蓄力量，蓄势待发，必将引领横江的乡村，飞向更加美好的明天。（吕子洋 罗小军）