为深入贯彻落实工厂“1+3+1”人才发展体系战略部署，近年来，湖南中烟常德卷烟厂锚定“人才强企”战略，以“党建铸魂、培训筑基、实战砺能”为抓手，构建“党建+培训+实战”三维赋能培养体系，精心锻造政治过硬、技能精湛、活力迸发的青年人才队伍，为企业高质量发展注入源源不断的青春力量。

党建赋能 领航青春方向

走进常德卷烟厂卷包车间，“红色引领、标杆卷包”的党建品牌熠熠生辉。作为常德市先进基层党组织，该车间将党建工作与人才培养深度融合，走出了一条“思想铸魂、实践砺心”的育人之路。

“青年成长，首在铸魂”卷包车间党总支书记文亚宇的话点明了培养重点。在这里，政治引领始终是人才培养的“第一课题”：以理论武装“育初心”，常态化开展党的创新理论学习、青年学习社、红色读书分享会，引导青年员工从思想深处筑牢信仰之基；以党员示范“树标杆”，设立党员先锋岗，在设备抢修、产能攻坚等急难险重任务中，让党员带头亮身份、挑重担，带动青年员工争当“奋斗者”；以公益实践“强担当”，组建青年志愿服务队，常年开展无偿献血、城市创文、交通劝导等活动，让青年在服务社会中厚植责任情怀；以廉洁教育“守底线”，创新打造“节气说廉”“清风呈送”等特色品牌，用生动案例、互动形式讲清廉洁要义，为青年系紧职业“第一粒扣子”。

图为设备调试现场。 李轲 摄

培训赋能 厚植成长沃土

在卷包生产一线，青年员工已成为主力军，但部分员工在设备原理认知、故障快速排查等方面仍有不足。为此，卷包车间创新“线上+线下”“理论+实操”立体化培养模式，精准破解成长瓶颈。

线上，依托烟草网络学院打造“移动课堂”，自主开发设备标准化操作、关键部件保养、质量管控等专题课程，让青年员工实现“手机在手、随时可学”。“胡刚师傅讲的ZJ119智能产线应用，视频配动画，原理一下子就懂了！”青年员工张淼点开学习界面，为这种便捷高效的学习方式点赞。

线下，“周末课堂”精准发力：按机型、技能基础分组，由专家、工匠担任导师，先集中讲授设备理论，再带至生产现场手把手示范操作要点、维护技巧；抓住设备检修、新机型调试等“黄金窗口期”，开展“实战化集训”，让青年在拆解、安装、调试中快速掌握岗位技能。

图为“周末课堂”实操教学现场。 徐海峰 摄

实战赋能 锻造硬核本领

“从1000多名选手中突围夺冠，离不开车间‘在实战中练兵’的培养模式！”在湖南省第二届职业技能大赛上，卷包车间青年员工黄启强摘得工业控制类金牌，这已是该厂连续两届在此项目上蝉联冠军——实战赋能的成效，在赛场得到生动印证。

为让青年“在干中学、在学中强”，该车间构建了全链条实战培养体系：推行“轮岗+带教”机制，优秀青年可自主选择岗位见习，由技术骨干全程带教，在多岗位历练中拓宽视野、补齐短板；以技能比武、劳动竞赛为“试金石”，常态化开展设备维修、质量抢答赛等赛事，让青年在比拼中找差距、强本领；依托“青年创新之家”搭建创新平台，由全国劳模、公司首席专家领衔，组织青年参与设备技改、工艺优化等项目攻关。

接下来，常德卷烟厂将持续完善青年人才培养体系，以更精准的举措、更灵活的机制，为建设现代化高质量发展的标杆卷烟工厂提供坚实的人才支撑。（徐海峰 张宇）