近年来，福建省南安市烟草专卖局（分公司）围绕立规矩、强本领、重实训，为年轻干部量身打造政治教育、业务培训、实践锻炼“三堂课”，让青春力量在磨砺中绽放光彩。

立规矩，在红色传承中筑牢信仰之基

“人才招进来只是第一步，如何培养好才是关键。”南安市局（分公司）负责人曾焕城在新进员工入职座谈会上的话，道出了人才培养工作的核心。

2025年3月的一个清晨，叶飞将军纪念馆内，23岁的新进员工陈昊宇正跟着曾焕城驻足在一幅战斗油画前。“你看这张照片，叶飞将军在闽东游击战中身先士卒，靠的就是‘革命理想高于天’的信念。”曾焕城指着展柜里的泛黄日记，“年轻干部首先要搞清楚‘为谁干、怎么干’，这是立规矩的起点。”

陈昊宇认真记下：“以前觉得纪律是‘约束’，现在才明白，这是保护我们走稳路的‘护身符’。”这样的场景，是南安市局（分公司）依托本地红色资源开展常态化党史学习教育的缩影，年轻干部们在参观、讨论中，慢慢把“忠诚”二字刻进心里。

2025年6月，南安市局（分公司）举办“奋勇争先·减负增效”专题交流研讨活动。杨雅珍供图

强本领，在精雕细琢中锻造业务尖兵

业务培训不是“走过场”，要让每节课都成为淬炼才干的“金钥匙”。

南安市局（分公司）为年轻干部设计的“业务培训课”，从入职第一天就精准发力。新进干部王一欣还记得，入职第一天就收到了一份“定制大礼包”：包含岗位职责手册、导师联系方式的培训计划，还有专属导师杨熙聪的微信消息：“明天上午9点，咱们先从卷烟营销基础学起，有不懂的随时问。”

在青年理论学习小组会上，王一欣分享自己的笔记：“我导师教我用数据看板分析销量，比单纯看报表清楚多了！”大家你一言我一语，在互学互鉴中快速成长。

2025年7月，南安市局（分公司）年轻干部参与营销部门课题思路讨论。张晶晶供图

重实训，在躬身实践中锤炼担当铁肩

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这句话是年轻干部成长的真实写照。南安市局（分公司）把岗位实训变成“试金石”，让年轻干部在实践中练就真本领。

轮岗到客户经理岗位的陈昊宇，第一天就跟着师傅去拜访零售户。“王哥，您这周的卷烟销量有点下滑，咱们看看是不是订货时间没把握好？”陈昊宇在一旁认真记录。第二次独自拜访时，小陈提前提醒王哥注意订货时间，客户的销量果然上去了。王哥笑着说：“这小伙子虽然年轻，但做事够靠谱！”

基层所部的历练更让年轻干部脱胎换骨。陈昊宇在基层实习时，正赶上社区开展“普法进万家”活动。“大叔，您看这个手册，卖假烟不仅违法，还会坑了街坊邻居。”他一边发宣传页，一边耐心解释。有位大爷质疑：“你们管这么严，会不会影响我们买烟？”小李笑着答：“严管是为了让大家买到放心烟，您有任何需求，随时联系我们！”活动结束后，所长拍着他的肩说：“跟群众打交道，就得把道理讲到心坎里，你今天做得不错。”

未来，南安市局（分公司）将继续完善培养机制，为年轻干部提供更广阔的的发展空间，帮助其在历练中勇立潮头，奋力书写为中国式现代化奋勇争先的青春答卷。（王一欣、黄清泉）