近年来，山东省枣庄市山亭区紧扣新就业群体实际需求，坚持“一手抓政治引领、一手抓服务管理”，打出“织网、护航、聚力”组合拳，为新就业群体健康发展注入“红色动能”。

精准“织网”

搭建红色“桥头堡”

深入摸底排查。建立部门、行业、属地三方数据比对反馈机制，对全区网约配送员、快递员等新就业群体开展全方位、常态化排查摸底，建立基本信息台账，实行动态跟踪管理。截至目前，共有新就业群体5167人，其中网约配送员77人、快递员92人、网约车司机11人、长途货运司机4890人、网络主播97人。

推进“两个覆盖”。开展新就业群体党组织集中组建攻坚行动，灵活运用单独建、联合建、孵化建等方式，组建新就业群体党支部10个，并全部纳入“灯塔—党建在线”系统规范管理，推动党的组织实现全覆盖。

抓好党员队伍。选派3名优秀党务工作者到新就业群体行业担任党建工作专员，指导做好党员接收、党员发展等工作。去年以来，累计接转新就业群体党员49人，培养入党积极分子9人，接收入党申请书12份。

暖心“护航”

打造温馨“避风港”

夯实阵地基础。按照“选址精准、布局合理、方便就近、功能完善”原则，聚焦新就业群体需求，依托社区党群服务中心等，整合工会驿站、物业管理用房、自助取款机等资源，打造暖“新”驿站23处，实行扫码“一键导航”，构建“一站多能、就近可达、全城联享”服务阵地体系，为新就业群体提供休息饮水、应急充电等服务。

构筑服务生态。召开暖“新”驿站观摩座谈会，出台新就业群体“暖心十条”，成立网约配送行业联合工会，制发《暖“新”手册》100余份，开展“党旗领航·暖新聚新”关爱服务活动，举办“夏送清凉”“冬送温暖”“免费健康查体”等活动20场次，向困难货车司机子女发放救助金1万余元。依托社区党群服务中心、暖“新”驿站等开设“爱心暑托班”，为新就业群体家庭提供儿童照看、作业辅导、读书绘画等服务，有效解决孩子看护难问题，解决新就业群体后顾之忧。

化解堵点难题。将解决新就业群体重点关切问题纳入党建引领基层治理协调机制，会同相关部门常态化开展调研问需、意见收集、问题协调、督办落实等工作。去年以来，累计开展新就业群体走访调研8次，召开专题工作会议4次，协调解决新就业群体“进门难”“投递难”等问题12件。

协同“聚力”

激活治理“新引擎”

投身志愿服务。健全完善“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，组建“先锋骑手”“山楂红”助企服务团等3支志愿服务队，制定政策宣讲、健康护理等特色服务项目。去年以来，累计开展走访慰问、助企服务等志愿活动15场次。

融入基层治理。发挥新就业群体“走遍大街小巷、服务千家万户”的优势，探索将新就业群体参与基层治理的有效路径，吸纳24名优秀快递外卖小哥为社区“移动网格员”，通过随手拍、微信报等方式，收集上报环境卫生、安全隐患等问题线索1000余条，推动行业建设与基层治理深度融合。

激励担当作为。深入开展“三亮三比三争”“我为企业献一计”等活动，激励党员职工亮身份、亮职责、亮承诺。截至目前，3人获评市“十佳快递女骑手”，4人获评市“金臂章”；2人获评市级互联网行业优秀共产党员，2人获评市级互联网行业优秀党务工作者，“司机驿站”成为“红鲁畅运·司机党群服务阵地”党建活动场所，枣庄市富山运输有限公司党支部获评“2024年山东省道路运输行业先进基层党组织”。

《中国城市报》（2025年04月21日第31版）