为深入贯彻落实广西壮族自治区基层党建“十个一”工作要求，推进全市基层党建工作提质增效，今年以来，广西壮族自治区来宾市合山市通过“快速选派、快速交接、快速适应”工作机制，精准选派一批政治过硬、能力突出、作风扎实的精锐骨干下沉一线，为高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

快速选派

靶向发力选优配强“主力军”

合山市坚持以需求为导向，构建“动态储备—精准选派—高效动员”机制。

建立全市干部人才储备库，聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等6大领域，常态化储备政治素质高、专业能力强、有发展潜力的后备干部100余名，动态更新干部学历、专业、基层经历等信息，形成干部能力素质“全息画像”。

围绕市委中心工作，由市委组织部统筹，联合各镇党委、市农业农村局和水利局等部门，精准梳理基层一线岗位需求68条，按照“岗位所需、干部所长”原则，通过单位推荐、综合比选、组织审定等程序，从储备库中快速筛选出54名精锐骨干，涵盖农业、工程、法律等多个专业领域，其中80后、90后占比达83%以上，确保选派干部专业对口、人岗相适。从3月28日选派工作启动后，仅用15个工作日完成动员部署、人选确定、健康体检、审批备案等全流程，实现按需选人、速选速派。

快速交接

无缝对接搭建履职“快车道”

合山市建立“清单化交任务、专班化交资源、导师化交责任”交接机制，推动选派干部“人到心到、知责明责、迅速上手”。

制定“驻村工作交接清单”，形成工作任务、待办事项、项目、文件资料、办公设备、其他事项6大项22小项清单，要求新老驻村干部“面对面”讲清村情民意、项目进度、矛盾隐患，“手把手”交接工作日志、帮扶台账、政策文件，确保“责任不空档、工作不断档”。

压实选派单位后方保障职责，明确要求各选派单位指定1名分管领导作为联络专员，全程参与驻村干部到村报到、岗位对接和难题研判，带队深入帮扶村与村“两委”召开“三方见面会”，围绕驻村帮扶指引“村情地图”“产业地图”，对产业发展瓶颈、基础设施短板、民生热点问题等开展现场办公，帮助驻村干部精准掌握村情实际、快速融入基层环境。目前，52名合山市本级选派、7名上级选派的驻村干部均已完成岗位对接，并制定驻村帮扶年度工作计划59份，实现帮扶思路无缝衔接。

快速适应

多维赋能激活干事“强引擎”

合山市聚焦选派干部能力提升和作用发挥，构建“培训赋能、考核加压、关爱护航”立体培养体系。

深化实施“一线拉练”，结合季度例会开展实地拉练，将季度例会从传统的会议室搬到田间地头，组织驻村干部到先进村屯、重点项目现场观摩学习，推动驻村干部在实践中提升产业谋划、群众动员等实操能力，有力破解“干部空有理论、实践能力不足、帮扶举措难以落地”等现实难题，帮助选派干部快速掌握基层工作方法。

推行“月评价、季考核”工作机制，将选派干部在重点任务中的表现作为考核重要依据，建立“平时考核+年度考核”评价机制，对表现突出的优先评先评优、晋升重用，对履职不力的及时约谈提醒、调整岗位，倒逼选派干部主动担当作为。

强化关心关爱，严格落实选派干部伙食补贴、乡镇工作补贴、交通补助等政策，督促选派单位、镇党委做好驻村工作经费预算，召开座谈会听取基层意见建议，协调解决选派干部工作生活困难23个，让基层干部轻装上阵。选派干部到岗后，目前已收集群众诉求600多条，筛选整理成“驻村工作队为民办实事公开承诺事项”200多条，在基层一线展现了“合山铁军”的良好风貌。

“选派干部既要‘派得下’，更要‘干得好’。”合山市委组织部副部长张辉表示，下一步将持续优化“三快速”机制，健全跟踪管理、考核激励、成长成才全链条服务，让更多干部在基层一线经风雨、见世面、长才干，为谱写合山市高质量发展新篇章提供源源不断的干部人才支撑。

《中国城市报》（2025年06月02日第30版）