今年以来，江西省赣州市会昌县全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，以高质量党建促进高质量发展为主题，以深化机关党建制度改革为重点，以落实机关党建主体责任为牵引，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以“六项赋能”行动为抓手，推动机关党建“六力”提升，以强化党建“红”激发机关“魂”。

强化政治赋能

增强政治定力

坚决做到“两个维护”。坚持把政治建设放在首位，把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于推动机关党建高质量发展的重要指示精神作为全县机关一项重要政治任务，引导机关各级党组织和党员干部在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前、作表率。

深化政治机关建设。通过参观红色教育基地、重温入党誓词及入党志愿书、党员过“政治生日”等活动，深化理想信念教育、对党忠诚教育和政治机关意识教育。深入推进模范机关建设，健全完善示范带动、动态管理工作机制，选树创建25个模范机关。

着力强化政治监督。认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，创新实施组织生活巡学旁听工作机制，对19个乡（镇）和71个县直（驻县）单位党组织的组织生活开展巡学旁听。截至目前，已开展108场巡学旁听，现场提出意见建议共计229条，已全部督促整改到位。

强化思想赋能

提升理论能力

突出抓好“关键少数”。注重县处级领导干部和单位“一把手”，充分发挥县委中心组示范引领作用，采取读书班、交流研讨、警示教育、上专题党课等方式，强化示范带动，持续开展“领导授课、干部受训”活动，释放“头雁效应”。

常态抓好“绝大多数”。以党支部为单位，建立健全长效学习机制，制定学习计划，丰富学习载体。用好“机关党建大讲堂”等学习载体，采用“课堂+研讨”“体验+现场”“线上+线下”“送经+取经”等模式开展“微党课”“田间课堂”等活动200余场次。

重点抓好“青年干部”。加强青年干部思想引领，深入实施青年理论学习提升工程，通过打造“理论课堂”重点学、“红色课堂”引领学、“实践课堂”深入学，提升学习质量。举办青年读书班，今年持续推出《“读”·好青年》栏目40余篇，不断提高青年干部的综合素质。

强化组织赋能

凝聚支部合力

锻造坚强有力战斗堡垒。持续在机关单位开展“讲政治、比忠诚，讲学习、比能力，讲协作、比团结，讲执行、比担当，讲规矩、比作风”“五讲五比”活动，深化“四强”党支部和模范机关建设，评选“四强”党支部23个。

建设过硬党务干部队伍。全面梳理摸排全县机关党务干部数量配备、人员结构、从事党建工作经历等基本情况，建立120个机关党务干部基本信息台账。全力落实专职党务干部、兼职党务干部人员配备到位，注重把政治强、业务精、作风好的干部放到党务岗位培养锻炼，推动专职党务干部与行政、业务干部双向交流。

健全党员作用发挥机制。积极开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升和党员承诺践诺活动，引导机关党员干部亮身份、作表率。依据党员优势特长“定制”发挥作用路径，如鼓励擅长视频运营的党员开通账号、抢占阵地、设置议题，专业领域党员通过“党员先锋直播间”栏目传播党的好声音，为党员在网络空间发挥作用搭建平台。会昌“戏剧季003”期间，机关党员通过发布短视频、绘制宣传海报等方式积极助力会昌戏剧小镇宣传、展示。

强化改革赋能

激活发展动力

增强改革创新动力。对照全面深化改革重点任务责任分工，推动各领域重大改革举措转化为398条任务清单和责任清单。按照赣州市对标深圳市规则规制改革要求，组织调研工作组通过开展蹲点式调研，深入系统学习深圳改革举措，引导机关党员干部瞄准改革方向、增强改革定力、提高创新能力。

健全党建赋能机制。充分发挥机关党建政治引领保障作用，建立机关党组织“1+4”结对共建机制（机关党组织+村党组织+社区党组织+两新党组织+流动党员党组织），由县直机关企事业单位结对联系挂点124个村、10个城市社区、66个网格党组织，并与83个两新党组织和21个流动党员党组织进行结对共建，助推机关党组织参与城市创建治理、乡村全面振兴、服务企业发展、做好融湾工作，形成组织共建、服务共推、多方协同的联建格局。

深化党建品牌建设。开展“一机关一品牌”创建活动，按照“有品牌名称、有具体做法、有行业特色、有工作实效”要求，精心打造“红蓝绿”三色司法党建、“为民先锋、暖心民政”等机关党建品牌10余个。

强化作风赋能

提高工作效力

持续深化作风建设。坚决落实中央八项规定精神，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展各类学习活动1200余场次，整合精简优化各类工作事项6批次，切实为基层减轻负担。发挥窗口单位和公共服务部门机关党组织引领作用，开展“办事流程大体验”“下基层优服务”等活动120余次，大力推进“高效办成一件事”。

持续加强纪律教育。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，把纪律建设融入党员干部日常教育管理监督。综合运用违纪违法干部警示录、忏悔录和警示教育片，加强“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪律学习培训，用身边事教育身边人。

持续深耕廉政文化。深入挖掘本地廉洁元素和红色历史文化，以“红色+廉政”的形式打造“县廉政警示教育基地”，讲好“共产主义星期六”“一碗清茶话迎送”等廉洁故事。将廉洁元素嵌入机关，精心打造廉洁文化墙、廉洁文化步道、廉洁景观标识牌等阵地，厚植廉洁文化。

强化职责赋能

夯实责任压力

牵住主体责任“牛鼻子”。进一步压实党组(党委)主体责任和书记第一责任人职责，督促党组(党委)领导班子成员严格落实“一岗双责”，细化实化“四级八岗”主体责任清单。

构建协同联动新格局。建立机关领域“五联一体”党建联建共建机制，将全县机关单位按照职能相近划分为7个党建系统，每个系统设立牵头单位，每月组织系统成员单位轮流开展“五联”（联学、联讲、联查、联办、联动）活动，破解机关党建交流不够的难题。今年以来，各系统开展“3·23”警示教育、联合主题党日等活动40余场次。

用好激励考评“指挥棒”。强化日常工作情况掌握，将“骏马奖”“蜗牛奖”“表扬栏”“批评栏”，以及“双清”指数评价、干部管理考核情况等，作为深化模范机关创建综合考核的重要依据。今年以来共发布“表扬栏”51条、“批评栏”12条。

《中国城市报》（2025年06月02日第27版）