今年，广东省委大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，发出了“史上最强求贤令”。乘势而上、顺势而为，佛山市高明区也开启了一场深刻的干部人才工作变革。

4月14日，高明区干部人才工作大会召开，解读了干部、人才系列方案，并作出具体工作部署，改革内容涵盖党政机关、事业单位、国有企业干部，以及教育医疗卫生人才、技能人才、科创人才等。这场会议释放的信号十分清晰：高明将从体制机制入手，通过一套系统性干部人才制度改革，充分激发各领域人才积极性，在区域竞争白热化的当下，为“小城突围”找到新支点。

“人才就是未来。”高明区委书记姜岳新在会上强调，要用心用情抓好干部人才工作，突出用人导向、队伍活化、能力提升、容错纠错四大重点，锻造过硬干部队伍，全面建强教育、医疗卫生人才队伍，加大力度招引优秀人才，加快打造一支高素质干部人才队伍，为高明高质量发展提供强大支撑。

过去几年，高明以激发干部队伍活力为目标，推动640名干部轮岗交流，着力破解干部岗位固化、思维固化、能力固化的局面。同时，高明始终坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，2022年以来共招引高层次人才443人，为高明事业发展注入了更多新活力。迈入新时代新征程，区委十三届九次全会描绘了打造开放、活力、品质、诗画、幸福之城的美好蓝图，部署了建设湾区超级枢纽、大湾区西部航空物流中心、“一区两湾三城四带”新平台等重点任务，对干部能力素质、人才质量也提出了更高要求。要在千载难逢的历史机遇中赢得优势，高明必须全方位培养、引进、用好人才，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，方能把发展机遇转化为发展现实。

机遇和困境当前，高明推出改革组合拳，重塑全区人才生态。

在全区干部人才工作会议上，高明多位区领导分别解读了七份干部人才系列办法和方案，并作了具体工作部署。这七份文件涉及的改革内容，涵盖党政机关、事业单位、国有企业干部，以及教育医疗卫生人才、技能人才、科创人才等，其目的就是要从体制机制入手，充分激发各领域人才的积极性，调动各方面智慧力量推进高明事业发展。

据了解，系列方案是高明区委、区政府深入调研、多方听取意见建议，历时大半年时间、反复研究修改后所形成，将搭建起干部人才队伍体系的“四梁八柱”。

七份文件背后，是高明干部人才工作的系统性重构，标志着高明区在干部人才工作改革方面迈出了关键一步，将为全区高质量发展注入强大动力。

教育、医疗作为最大的民生，也是高明长期以来发展的痛点难点，关乎人才引进，也关乎城市发展。高明首要抓住这一群众最关心、最直接、最现实的利益问题推进改革，提出全面落实“新强师工程”、打造医疗卫生人才雁阵两个方案，推动高明教育医疗水平持续提升。

吸引人才的关键，归根结底还是这座城市的发展潜力。城市发展，人口是前提。全区各部门将把人口发展摆在突出位置，在制定政策、开展工作时充分考虑人口因素，打好引育留用组合拳，齐心协力壮大高明人口总量。

人口聚集了，产业也就发展了。立足制造业当家，瞄准“人工智能+”、数字化转型等发展，高明将围绕“壮大技能人才这个腰部”以及“拔高高端人才这个塔尖”两大方向，分类施策引育人才，打造“金字塔型”人才结构。

引才不易，留才更难。高明将始终站在人才的角度来思考如何做到最优服务，从城市品质、工业园区环境品质、降成本等现实问题层面进行解决，真正以“近悦远来”的温度，提升人才归属感。此外，高明还将强化组织领导、调研督导、责任落实，广泛凝聚干部人才工作的强大合力。