近年来，新疆克拉玛依市深入实施人才强市战略，系统构建以“精准施策、全链服务、多元支撑”为核心的“拴心留人”生态圈，使得人才引领和支撑经济社会高质量发展的作用得到充分发挥。近悦远来，昔日的石油明珠正成为人才心向往之、才尽其用的创业热土。

5月30日，“到祖国最需要的地方去”留疆毕业生出征仪式暨克拉玛依高校学生扎根边疆立志签名活动在中国石油大学（北京）克拉玛依校区举行。克拉玛依市委宣传部供图

环境留才让引进人才心无旁骛

7月15日上午，新疆三联房地产开发有限责任公司售楼中心刚一上班，享受引进人才待遇的克拉玛依职业技术学院专任教师马尚鹏就来到柜台前办理购房业务，并使用人才房票成功抵扣了28万元首付款。

提到人才房票，马尚鹏激动地说：“特别感谢克拉玛依为我们提供优厚的人才政策。作为一名刚参加工作的研究生，购房有很大的经济压力。这次发放的人才房票，极大减轻了我的购房负担，让我能够心无旁骛地为教育事业贡献力量。”

马尚鹏来自甘肃武威，他的这段经历，正是克拉玛依市环境留才工作中的一个缩影。

功以才成，业由才广。人才是驱动高质量发展的第一资源。城市要实现高质量发展，必须聚天下英才而用之。

“引才留才不是一锤子买卖，而是要切实尊重人才成长规律、科技创新和市场经济的基本规律，围绕如何激励创新创业这一重点，先要在‘真金白银’等硬件方面拿出诚意、有诺必践，激发人才创新创造动力。”克拉玛依市委组织部副部长万陆陆说。

克拉玛依精心构建“1+2+27”人才政策体系，其核心亮点在于建立了“战略人才千万支持、领军人才百万托举、青年人才十万资助、各类平台精准奖励”的梯度资助机制。这套“组合拳”精准覆盖了从顶尖战略科学家到青年才俊的不同层次人才需求，为人才在克拉玛依的成长与施展才华提供了强有力的制度保障和资金支持。

“当然，我们也考虑到了那些暂未购房或处于过渡期的人才，克拉玛依同步配套了1700余套设施齐全‘拎包即住’的人才公寓，为他们提供多元化的安家选择。”万陆陆说。

“初到克拉玛依，人生地不熟，人才公寓不仅硬件完善，社区配套也很贴心，让我第一时间感受到了家的温暖，省去了租房安顿的繁琐，能立刻投入到新的工作岗位中去。”今年新引进的清华大学硕士研究生田雨荷的经历，代表了众多选择入住人才公寓者的心声。从“一张房票”到“一套公寓”，克拉玛依构建的多元化安居保障体系，稳稳托住了人才扎根的“第一步”。

多措并举构建人才服务体系

引才留才要“软硬并施”，既要“真金白银”拼诚意，更要精耕细作“拼环境”。

“我们为符合条件的高层次人才发放了‘油城玫瑰金卡’，该卡涵盖政务、医疗、生活、商旅四大领域的12项专属权益，持卡人可享受政务服务‘随到随办’，本地医疗挂号、就诊、检查、取药‘四优先’和京、沪、蓉等地医疗专家预约绿色通道，并可在本市享受旅游景点免门票、乘坐公交车免费等服务。”克拉玛依市人才服务中心主任刘振表示，克拉玛依还创新推出“陪伴式”人才服务体系，建立市、区、乡镇（街道）、村（社区）四级人才服务驿站，选优配强126名人才服务专员全天候响应，解决人才后顾之忧。

资料图片：2023年6月14日，克拉玛依市为高层次人才、“油城英才”代表颁发“油城玫瑰金卡”。崔文娟摄

“陪伴式”人才服务体系构建了“领导挂帅+行业主管部门领导担任团长+人才工作专员”的三级服务团组织架构，组建了产业发展、科技创新、就业创业等7支专业化服务队伍。通过常态化的“问候、问情、问需、问策”，与专家人才结对子、交朋友；深入开展“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动，深度整合服务事项和政策清单，以项目化、清单式精准破除人才团队引进和重大项目落地的障碍与堵点。

“克拉玛依市不仅周到地考虑到我的工作衔接，还顺利解决了我爱人的工作，让我们全家都能安心在这里工作和生活，这份用心让人感动。”2024年克拉玛依引进的高层次人才、中国石油大学（北京）克拉玛依校区教师张潘潘说。

克拉玛依对人才的周到服务，有效解除了张潘潘家庭的后顾之忧，更增强了他对克拉玛依市的归属感。

短短数年间，克拉玛依就全职引进战略人才团队2个，集聚高层次急需紧缺人才1071名，其中博士占比34.22%，人才含金量显著提升。集成多项专属权益的“油城玫瑰金卡”已惠及294位高层次人才，配备的126名人才服务专员年均为人才协调解决诉求200余件。

人才引擎驱动可谓是立竿见影：克拉玛依数字经济核心产业增加值年均增速跃居全疆首位，建成全疆首个智算规模过万P（1.7万P）的智能计算中心，为产业升级注入强劲动能。

良好的人才生态环境是城市的持久竞争力。克拉玛依今后将一如既往地把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，叠加服务保障效应，让“英雄”有用武之地，让人才无后顾之忧，切实助力克拉玛依市经济社会高质量发展。

（关祥荣关清荣）