近年来，清流县聚焦村干部素质能力短板弱项，大力实施“清雁竞飞”工程，通过全员轮训、导师帮带、擂台比武，建设一支讲政治、本领强、作风硬的村干部队伍。

一、实施全员轮训工程。注重“县级+乡级”分层轮训。探索“县搭大灶、乡办小班”分级分类培训方式，以专题辅导、特色党课、学习交流等形式将“课堂”办到发展一线，向全县111名村党支部书记赠送履新“四件套”（含党章、党徽、驻村日志、制度汇编）。换届以来，全覆盖开展县乡集中轮训29次，培训村干部1185人次。注重“点单+定制”按需施教。通过“训前”征求掌握村干部培训需求，“训后”将课程评价列入分组讨论内容，完善培训课程设置和授课方式。先后定制县级“头雁提高班”3期，共组织67名村干部赴周边县市考察学习跨村联建、人居环境积分制等经验做法。注重“能力+学历”精准补钙。组织开展换届后村干部履职情况、学历提升专题调研，建立村干部学历提升奖励机制，形成村干部“体检”报告594份。开展“开门一件事”“头雁领衔、村村竞赛”系列主题实践活动600余场次，与县林业局、电大联合办班，动员216名村干部参加学历提升。

二、实施导师帮带工程。聚焦“三好基础”，精选帮带导师。以挑好帮带导师、选好帮带对象、结好帮带对子为着力点，从“老支书”“老乡镇”等11类人员中精选帮带导师，入选“清雁导师库”39名，其中台籍导师2名，帮带结对42人。搭建“四共载体”，丰富帮带形式。以跟班锻炼共学习、专题指导共提升、项目参与共推进、抱团发展共向前为关键点，创新打造县乡“初心大讲堂”“头雁话发展”等特色师带徒讲台，开展专题授课41场，跟班锻炼397人次。细化“五带内容”，提升帮带实效。以帮带提升“政治、党建、发展、治理、服务”五项工作能力为切入点，探索建立工作纪实档案、评选“帮带名师”“成长之星”等做法，激发帮带活力。先后策划生成基础设施、民生项目578个，实施花卉联营、元山莲子等特色联创联增联带项目13个、覆盖47个行政村。

三、实施擂台比武工程。主题内容聚焦一线。开展“清雁竞飞”擂台比武活动，将全县基层党组织能力提升攻坚战役8个方面20项目标任务纳入比武内容，精心设计“老牌明星村，清韵大路间”等特色活动主题，实行“一月一比拼、一月一轮值”机制，推动活动覆盖延伸至镇村。比武擂台摆在一线。开展以比党的建设、比经济发展、比乡村振兴、比基层治理为主要内容的“四比”主题活动，每乡镇每月推选1名村党支部书记参加现场活动，建立“月考评、季比武、年点验”工作机制，营造以赛促干浓厚氛围。考核指标落在一线。出台《关于实施“党建6G强基工程”提升农村基层党组织规范化建设水平的工作方案》，将擂台比武成绩列入村干部年终绩效内容，作为评选“一懂两爱”好书记的重要参考依据，并在“跨村联建”专项资金、“十村百万”村级阵地规范化建设活动申报方面给以倾斜奖励。